虽然离国家规定的企事业单位进入高校招聘的11月20日还有近两个月时间，但连日来，西安各大学校园里的招聘海报、广告，以及学校网站就业栏发布的招聘信息却让人目不暇接。一些用人企业“改头换面”，以“宣讲会”的形式提前悄悄“杀入”校园，争抢2007届优秀毕业生。


　　■企业：及早动手抢优秀人才


    9月中下旬，不少企业陆续在西安各大高校开展声势浩大的校园招聘。如飞行员的招聘，其特殊性要求和培养都需要一个严格而相对漫长的过程。因此，各航空公司选用应届毕业生一般动手都早，深圳航空公司就在西安交通大学、西安电子科技大学等高校提前举办了专场招聘会。很多企业也都以“宣讲会”的形式，向大学生宣传自己的企业文化和用人理念，给学生留下初步良好印象。


    一单位人力资源的负责人表示，校园招聘高潮是在10月份和11月份，但企业都希望提早动手抢到最优秀的人才，故而企业校园招聘的预热阶段从9月初就已经开始了，一些企业负责人表示，提前招聘不仅避开了高峰期，也给学生和企业都留了选择空间。


　　■学生：每天忙着浏览招聘信息


    本学期开学后，西安东郊一大四学生小波就忙个不停，对他而言，每天最重要的一件事就是打开电脑浏览招聘信息。他说：“想在校时多学点东西，可只要碰到一些好的招聘信息，就会抵挡不住诱惑。我已经搜集了一些比较中意的公司，并精心设计了简历。再过两三个月，校园求职的大幕就要正式拉开，到时候竞争会很激烈，不如现在多努力，说不定能让企业提前看中我。”


    对于以“宣讲会”名义提前进入校园开始声势浩大的招聘企业，小波和很多同学都表示比较喜欢这种互动形式的招聘，不仅了解了企业的文化理念，还了解了其需要什么层次的人才，这可以帮助学生给自己一个准确定位。


　　■学校：对学生有好处就会支持


    高校就业指导中心的一位负责人表示，“这两年，毕业生的就业形势比较严峻，用人单位招聘的余地很大，但对于优秀人才的争夺也更激烈。企业提前到高校进行宣传，也是希望‘优中选优’。一般提前进入高校的企业都比较有实力，因此，他们特别需要通过各种方式宣传自己。尤其是一些民营企业，做大规模的校园招聘是为了提高自身的品牌影响，显示企业实力”。另外，校园也是企业产品的一个重要市场，进行校园招聘可以带来更高的关注度，发展潜在客户，提高销售业绩。在不违反国家规定、不影响学生学业的前提下，学校原则上同意企业利用周末等课余时间进行自我推荐。毕竟，这对学生未来就业也有好处。（完）