2007年外企人才需求统计数据显示，一些“大众型”职位出现“一岗多人”现象，80%以上的职位都要求“硕士以上”，即使这样，不少职位供需比也高达500：1，也就是说，一个职位有500个求职者竞争；而一些“冷僻型”职位则出现“多岗无人”的现象，尽管这些职位90%都将学历要求降到大专，还是出现了无人应聘的局面。


     业内人士表示，大量需求低学历的专业技术人员，确实是外企招聘的新特点之一。而造成这一现象最主要的原因是，一些冷僻职位专业技术人才“奇缺”。目前，外企快速衍生出很多新职位，比如手机动漫设计师、IT存储工程师等，在过去都是从未听说过的，而且原有职位的分工也越来越细。对于这些职位来说，外企需要的人才不是“大而全”，而是“一招鲜”。因此，具有特定专业技能的人才成了外企的“香饽饽”。


     为什么冷僻型职位降低标准在大型招聘会上也招不到人才呢？冷僻型人才主要集中在技术领域，例如热能技术、模具数控、电子开发等等，他们是某个领域中的专才，他们所从事的工作具有专业性强、技术性强、替代性弱的特点。这部分人才除了本身数量上的稀缺以外，还有其自身的特殊性：第一，择业习惯的公开性比较低，由于这部分人群本身的隐秘特点，再加上行业的技术壁垒相对较高，通过招聘会形式很难寻觅到合适人选；第二，技术型或研发型人才的普遍特征是职业稳定性较高、人际沟通力较弱，通常一个新的职业机会要有足够大的吸引力才能引起他的兴趣。


     那么，外企一般通过什么渠道吸引冷僻型人才呢？记者采访了解到，外企往往借助猎头公司搜寻专门人才。此类人才的性格特点多半是内敛、谨慎的，他们有精良的技术水准却不一定有令人满意的沟通能力，这就需要猎头作为第三方来加强人才与企业之间的联系。现在北京有很多猎头“专业户”就专门经营冷僻型人才的搜寻。


     据业内人士观察，一些冷僻的行业近几年也开始暗潮汹涌，这暗潮的背后无疑蕴藏着大量的就业机会，同时也就意味着可观的猎头空间。如作为紧缺型技术人才之一的条码技术人才，就面临着巨大的缺口问题。据相关机构统计，条码技术人才需求达300万人以上。不难看出，此类技术人才需求正旺，然而人才供给的数量和通畅性却很难达到市场需求。


     紧缺人才的大量需求带动了猎头企业的专业化发展。每一家猎头公司都有自身擅长的领域，比如有的具备ＩＴ方面的特长，有的比较擅长做汽车行业，有的优势体现在制造业，还有专门为金融领域寻才觅宝……无论是人才数据库还是猎手的专业素养都会在这个领域中占有相对优势。猎头可以根据市场走势和本身的特长及优势，对这个细分市场进行分析、对行业趋势进行判断、对可行性及利润率等各方面进行全面权衡，再考虑自身的匹配程度和介入程度，以熟练把握“剑走偏锋”的回旋空间。（完）