“金三银四”，一年之中的招聘活跃期又将到来。年后跳槽主要集中于35岁以下的人群，三类人易成跳槽主力。


     职场新人：工作1年的跳槽者主要是刚工作的大学生。在就业和经济压力下，很多学生被迫选择先就业再择业，干的工作可能只是为了糊口。因此，他们会边干手头的工作，边琢磨着跳槽。他们不仅看重薪酬，也看中职业是否有发展前景。


     职场熟手：这类跳槽者多是职业发展遇到瓶颈，例如感到业务无法进一步突破，受到上司的刁难，或是对工作本身的意义产生困惑等，要想办法另寻出路。对他们来说，一定的职场经验会令其在职业选择上更趋理性，大都会综合考虑薪酬、地位、前景等因素，寻求最适合自己的职场定位。


     职场老手：这类人也会成为跳槽的主力之一，但这类跳槽者多是被猎头公司主动拉拢，或是被圈内人推荐而被动跳槽的。这类人也许以前是从事综合管理方面的工作，但现在想从事更专业的工作。他们通常业务能力较强，经济状况也不错，往往更加看重地位的提升，以及能够施展才华的空间。


     前程无忧职业顾问提醒跳槽者，一个职员对企业的深入了解至少需要2－3年时间，经过这个过程才能达到真正成熟的工作状态。因此，主动、全方位地了解目标行业现状和前景，最后剖析自我，认清自己的优劣，才能做一个有准备的跳槽者。（完）