记者日前从全省高技能人才工作会上获悉，今后陕西省将加大高技能人才工作的资金支持力度，并不拘一格选拔人才，允许在技能岗位工作并掌握高超技能、做出重大贡献的技术工人破格参加技师、高级技师考评；并在企业推广实施“首席技师”制度。


　　省劳动和社会保障厅厅长鬲向前介绍，陕西省三年来共投入了约20亿元用于技工院校基础建设，促使我省职业培训教育及高技能人才培训工作跃居全国先进行列。目前，全省186万技术工人中，高级工22万人，技师79000人，高级技师4000人，技师、高级技师的比例高出全国平均水平。


　　鬲向前说，今后，我省将加大高技能人才工作的资金支持力度，各级政府要安排专项经费用于高技能人才培养，要不拘一格选拔人才，允许在技能岗位工作并掌握高超技能、做出重大贡献的技术工人破格参加技师、高级技师考评。并在企业实施“首席技师”制度，积极推广在企业关键工种设立“首席技师”和“技能带头人”职衔的做法，发挥高技能人才带头人在企业重大生产决策、重大技术革新和技术攻关中的作用。


　　副省长吴登昌在会上说，应该彻底摒弃职业技能评价工作中的论资排辈的陈腐观念，大胆选拔那些技能精湛、业绩突出的高技能人才，使其真正发挥作用。(完)