西安南郊某公司的职员王先生反映，他们公司这两天下发了《公司劳动纪律暂行规定》讨论稿，其中有一条规定：劳动者最长病假为90天，病假期间的工资只发360元，并停止缴纳社会保险。如果病假超过90天，按严重违反单位规章制度，算自动离职。


　　西安市劳动和社会保障局政策法规处处长王国兴：虽然 《劳动合同法》中规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的可以解除劳动关系，但是公司的规章制度必须是法律规定范围内的，与法律相抵触的规章制度是无效的。根据有关规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内不得解除劳动合同。


　　根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予3个月到24个月的医疗期。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。


　　另外，根据有关规定，劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。(完)