《士兵突击》给我们提供了一个许三多，许三多给我们提供了一句流行语:不抛弃，不放弃！这句流行语的内核磁场是什么？是精神力量，是执着，是忠诚度！许多白领之所以迷恋这部电视剧，是因为他们在《士兵突击》中看到了自己职场上的影子。企业与员工要不要“忠诚度”，要怎样的“忠诚度”？


    企业不是我家，我跳槽了！


    红光满面、春风得意，是小朱最近的生活写照。他新跳槽到了一家IT公司，一年拿15个月的工资，工资一个月8000元，每年还有年终奖金和分红。


    小朱毕业后的第一份工作是在一家规模很小的网络公司负责网站维护，这对从计算机学院毕业的他来说简直易如反掌。不到一个月，这家公司的网站点击率就直线上升，他的这次小成功得到了公司领导的注意，他的工资也从人民币2000元升到了3000元。慢慢地，小朱陆陆续续地被委任负责一些难度较大的工作，通过一年半的不断努力，他又成了公司的主管。两年合同期满，公司十分有把握地打算和他续约时，小朱却已理好东西打算走人了。


    小朱说他不会为了一颗树而放弃整座森林，社会发展越快，要学的东西也越多。其实，他心里已有一份职业发展计划，在计划中，他将一步一步地前往待遇更好、竞争力更强的公司工作。他认为，只要有利于自身的发展，有利于得到更多的经验，那么就不会忠于一家企业，多跳几次槽也是必然的。


    企业是我家，我被抛弃了！


    王炜最近比较烦，因为他突然失业了。事前，他连一点预兆都没有感觉到。


    在工作的两年里，王炜的业务做得非常出色，领导很欣赏他。他也很喜欢这家公司，把公司当成他的另一个“家”。他本以为这里就是自己的职业归宿了，没有想到却被“家”给捅了一“刀”。就在一个月前，他突然被招至会议室，平时待人亲切的领导严肃着脸告诉他，公司因业务调整的需要须即时解除与他的劳动合同，所有的材料和文件都已备好，他只需在上面签字即可。他一下就懵了！公司的邮箱、人力地图、IC卡已经全部被注销了，他也被要求在两个小时内交接完毕，离开公司。


    王炜很郁闷，一直想着自己被裁员的原因:是不是自己对企业还不够忠诚？还是说，他是对企业忠诚的，只是公司要整改，他的职位突然变得“多余”了，所以即使能力再出色，也逃不了被裁员的命运？还有，会不会可能是有比他能力更强的人出现，顶了他的位置？


    企业是我的价值体现，我工作！


    小唐是安徽人，家里还有父母和两个妹妹。从同济大学建筑专业毕业后，就一直在上海工作，在两年内，他换了三家公司，工资更是水涨船高。


    小唐在A公司工作的起薪是4000元，刚毕业就可以拿到这个薪资，他还是比较满意的。工作半年后，他发现自己的工资在行业里只属中下，他便交了辞职信跳槽到了B公司。B公司给小唐的工资是5500元，自己的价值在半年的时间内就提升了1500元，他觉得很开心。在B公司工作一年后，本来打算续约的他，得知C公司和他同等资历的人一个月的工资竟有7000元时，他离开了B公司。


    现在小唐已经和C公司签约了，一个月的工资是8000元。小唐说他心里定了一个目标，等工资涨到五位数，他就不会再跳槽了，就好好地在一家公司工作。在他看来，同样的工作，付出同样的劳动，自己到工资高的公司工作是理所当然的，况且，自己在上海贷款买了一套房子，年后也准备结婚了，如果工资不够高，生活就会出问题了。


    招式


    如何使员工对企业保持忠诚？


    1、建立合理的薪酬制度:良好的薪酬制度，保证了物质需要，才会有良好的职业忠诚度、企业忠诚度。


    2、营造良好的工作环境:良好的工作环境能使员工心情愉悦、精神抖擞、精力充沛，大大提高工作效率。


    企业留住员工的“诀窍”


    1、慎承诺，重兑现:当你不能确保企业能为新入职员工提供某些条件时，不要轻易许诺，一旦许诺了，就应该兑现承诺。


    2、完善薪酬体系，凸显激励机制:薪酬体系的设计要体现公平性、竞争性。同时，还要完善福利制度，为员工解除更多的后顾之优。


    小调查


    30名80后年轻人对待跳槽的态度:30％的人表示不会跳槽；50％的人打算跳槽；17％的人表示不需要想那么多，开心就继续工作，不开心立刻就走人；3％的人将自己创业。


    30名70后年轻人对待跳槽的态度:70％的人认为工作就是为了生活，所以不会跳槽；28％的人对工资待遇不甚满意，将跳槽；2％的人表示自己将继续读书深造。(完)