近日，陕西省首次面向社会公开招聘的10名国企高管正式任职。在省国资委公开招聘国有企业高级经营管理人员宣布任职仪式上，省国资委主任白阿莹宣布了朱华平等10人的任职决定。副省长吴登昌强调，新聘高管要能够和应聘企业很好地融合在一起。


10高管中6名博士


    在本次公开招聘的12个职位当中，除了陕西延长石油（集团）有限责任公司总地质师、陕西省地方电力（集团）公司总工程师未能选到合适人选尚空缺外，其余10个招聘岗位都有收获。

    此次任职高管的学历普遍较高，其中6人是博士学历。

    年龄上也可以说年富力强，其中年龄最大的张剑也不过47岁；而年龄最小的徐晋，是1976年11月出生，而他也是唯一一位“海归派”，原任哈佛大学肯尼迪政府学院企业与政府研究中心亚洲项目研究员。

    据了解，此次任职人员，试用期为一年，试用期满后，经组织考察合格者，将按照有关规定办理正式聘用手续。


过三关 淘汰率96%


　　从去年12月3日发布招聘公告起至宣布任职决定，本次招聘经历了近半年的时间，而应聘者也经历了严格的筛查，淘汰率96%。

    据介绍，此次招聘共有来自海内外300余人参加报名，经初步审查，接受报名263人。这263人参加了笔试、面试、组织考察等三关。

    笔试，试题委托中组部领导人员考试测评中心在对每一个企业招聘岗位进行实地调研后，编制了十套试题。笔试后，78人进入了面试阶段。

    面试，采用应聘者自我介绍和考官提问相结合方式进行，考官共分6个小组，每组9人。根据笔试和面试综合成绩排队，确定36人为考察对象。

    组织考察，是对综合成绩第一名进行考察，不符合任职要求的顺延考察第二名，以此类推前三名列入考察范围。考察组共对22名拟任人员进行了考察了解，在与招聘企业沟通基础上，最终确定10人。此外，还有任前公示这道门槛。


新聘高管 对新职位有信心


    新任职的高管们表示，非常感谢政府提供的本次机会，希望能为陕西经济做出自己的努力。新任有色金属集团总地质师的朱华平说：“我从事地质工作已经18年了，同时也从事了相关的管理工作，对于这份职位非常有信心。”

    会后，哈佛归来的徐晋面对记者从三楼追到一楼的追访，他只简单地表示：“我前来应聘这个职务，主要是希望自己的理论能够与实际有更好的结合。”


招聘新高管 尝试新机制


    尽管只招聘了10名高管，但是本次招聘可谓我省在探索国企用人机制的新尝试。

    有资料显示，省国资委监管企业有32户，企业领导335名，这些企业领导大多是企业内部“土生土长”组织选任的，市场化配置的比例较低。在本次招聘之初，省国资委主任白阿莹曾表示，本次招聘是陕西首次面向社会招聘国企高级管理人员，在国企高级管理人员当中引入竞争机制，有利于引进外部的先进经验，进一步促进陕西国企的改革和发展。

    今后，陕西省国资委将继续采用组织选拔、内部竞聘、公开招聘等多种方式，加大市场化选聘力度，积极引导监管企业进一步深化内部人事制度改革，不断探索适合企业实际的选人用人新机制。 (完)