(1)以渠道要素为主，其他要素相配合的营销组合战略为(　　)

　　A. 产品开道战略

　　B. 价格引路战略

　　C. 渠道开通战略

　　D. 促销开路战略

　　(2)高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中(　　)占主要部分。

　　A. 基本工资

　　B. 绩效工资

　　C. 福利

　　D. 间接货币薪酬

　　(3)为了唤起消费者的需求，利用广告宣传介绍商品，使消费者产生购买的欲望，并主动到零售商店指名购买的促销策略属于(　　)。

　　A. “吸引式”策略

　　B. “推入式”策略

　　C. “推销式”策略

　　D. “周期式”策略

　　(4)下图是战略地位与行动评价矩阵(SPACE)分析模型的示意图，对图中数字所代表的含义，下列说法正确的是(　　)。 A. 1 进取象限 2 保守象限 3 防御象限 4 竞争象限

　　B. 1 保守象限 2 进取象限 3 防御象限 4 竞争象限

　　C. 1 保守象限 2 进取象限 3 竞争象限 4 防御象限

　　D. 1 进取象限 2 保守象限 3 竞争象限 4 防御象限

　　(5)工资总额与企业销售收入的比值叫(　　)

　　A. 销售成本率

　　B. 销售收入率

　　C. 标准劳务费率

　　D. 劳动报酬率

　　参考答案：

　　(1) :C

　　(2) :B

　　本题考查薪酬分配制度中对于高弹性薪酬结构的理解。薪酬中固定部分比例比较低，而浮动部分比例比较高。员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。

　　(3) :A

　　本题考查促销策略。

　　(4) :B

　　本题考查SPACE矩阵。

　　(5) :C