1：以咨询合同为依据进行制定，计划应明确咨询项目各阶段的名称、工作起止时间、工作内容、预期目标等，是咨询项目(　)。

　　A、总体计划

　　B、阶段计划

　　C、周工作计划

　　D、月工作计划

　　答案：A

　　2：()是招投标活动中的核心。

　　A、开标

　　B、评标

　　C、招标

　　D、投标

　　答案：B

　　3：在支付咨询费用时，在整个项目集中咨询阶段完成并经客户验收之后，支付咨询费用总额的()。

　　A、30%—50%

　　B、10%—50%

　　C、10%—40%

　　D、10%—30%

　　答案：D

　　解析：在支付咨询费用时，在整个项目集中咨询阶段完成并经客户验收之后，支付咨询费用总额的10%—30%。

　　4：问卷调查一般采用()。

　　A、重点调查

　　B、典型调查

　　C、抽样调查

　　D、　全面调查

　　答案：C

　　解析：问卷调查一般采用抽样调查。

　　5：两个或多个事物之间有时会相互影响，呈现出某种共同的规律性变化，这时称它为：()。

　　A、相关分析法

　　B、对比分析法

　　C、模型分析法

　　D、因果分析法

　　答案：A

　　解析：相关分析法：两个或多个事物之间有时会相互影响，呈现出某种共同的规律性变化，这时称它们之间有相关关系。

　　6：()是人力资源管理活动的基础。

　　A.岗位设置

　　B.职务分析

　　C.人员招聘

　　D.员工调配

　　答案：B

　　7：人力资源规划一般指()内企业对人力资源的需求目标，计划指()内的需求目标。

　　A.2—5年、一年

　　B.3—5年、一年

　　C.4—5年、一年

　　D.3—5年、两年

　　答案：B

　　解析：人力资源规划一般指3—5年内企业对人力资源的需求目标，计划指一年内的需求目标。

　　8：下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是：()。

　　A.调查现有人力资源状况-人力资源规划供需匹配-人力资源需求预测-人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

　　B.调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划评估-人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控

　　C.调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控-人力资源规划评估-

　　D.调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划供需匹配-人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

　　答案：D

　　解析：人力资源规划咨询流程图见下图：

　　9：下列关于职务分析咨询流程排列顺序正确的是：()。

　　A.准备阶段-调查阶段-分析阶段-完成阶段

　　B.调查阶段-准备阶段-分析阶段-完成阶段

　　C.准备阶段-分析阶段-调查阶段-完成阶段

　　D.分析阶段-准备阶段-调查阶段-完成阶段

　　答案：A

　　解析：准备阶段-调查阶段-分析阶段-完成阶段是正确的职务分析咨询流程排列顺序。

　　10：在胜任特征示意图中的位置自上而下排列顺序正确的为：()。

　　A.知识—技能-自我概念-特质-动机

　　B.技能-知识—自我概念-特质-动机

　　C.知识—自我概念-技能-特质-动机

　　D.知识—特质-技能-自我概念-动机

　　答案：A