(1)根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的(　　)。

　　A. 任职条件分析

　　B. 职务标准分析

　　C. 岗位评价分析

　　D. 能力开发分析

　　参考答案：B

　　本题考查职务分析的内容。目标责任是指该岗位工作完成后应达到的结果，工作内容是实现目标责任所要做的主要工作。

　　(2)在工业企业生产过程的若干个过程中，(　　)是核心过程。

　　A. 产品设计过程

　　B. 基本生产过程

　　C. 辅助生产过程

　　D. 产品质量把关过程

　　参考答案：B

　　(3)下列关于人力资源规划的描述，不正确的是(　　)。

　　A. 继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划

　　B. 补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上

　　C. 培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的

　　D. 配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来

　　参考答案：D

　　本题考查人力资源规划。配备规划是指根据人力资源需要量的要求而作的人力资源配置规划。

　　(4)不属于物质系统主要功能的是(　　)

　　A. 服务功能

　　B. 资金效益功能

　　C. 效率功能

　　D. 扩大就业功能

　　参考答案：D

　　(5)在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位的一种战略为(　　)

　　A. 台阶提升使用战略

　　B. 权力委让使用战略

　　C. 破格提拔使用战略

　　D. 岗位轮换使用战略

　　参考答案：A