西安高新区创业园催生创业人才
将筑好巢作为引凤先决
人才资源是第一资源，在综合国力竞争中具有决定性作用。在当今科技进步日新月异，经济全球化日趋深入的情况下，站在科技前沿和产业高端的高端人才越来越成为我国参与国际竞争、实现经济社会全面协调可持续发展的特需资源。而大力引进高端人才，是用较短时间拥有一批世界一流人才的重要途径。
作为陕西以及西安对外开放的窗口，经济发展最大的增长极，西安高新区近年来大力实施高端人才引进战略，为高端人才营造全国最好的工作、生活和事业平台，成为海内外高端人才创新创业的理想之地。西安高新区经过19年的发展，无论从园区环境、产业规模、企业实力，还是发展前景上都已经迈上了一个新台阶，尤其是随着高新区建设世界一流科技园区的快速推进，一大批国际著名企业纷纷在高新区进行投资，加上本地企业的快速成长，为高端人才提供了广阔的事业发展平台，吸引了大批国内外高层次人才。一流的企业，也为一流人才的成长开拓了广阔的空间。
在此基础上举办的高端人才洽谈会，无疑对高端人才具有无限的吸引力。但是高新区人才服务中心以创新的工作方式，在每届高端人才洽谈会之前，都会对企业对高端人才需求进行摸底、调研，并积极促进有高端人才需求的知名企业参与，使得每届高端人才洽谈会上展现的求职者面前的企业都具有相当的吸引力，从而为更多的高端人才进驻西安高新区奠定了基础。在此次洽谈会上，应用材料、艾默生、中兴通讯、TCL、金蝶软件、用友软件、开米、新蛋、Thought-works等40家知名企业汇聚亮相，无疑为高端人才搭建了一个良好的求职平台，也成为了本届洽谈会的一大亮点。
将匹配型招聘进行到底
“我是接到电话，说有高端人才招聘会，而且企业的需求与我多年从事的专业很符合，希望我前来参加。这在我的求职经历中还是第一次。”从宝鸡赶来参加的刘先生这样说道。
刘先生所说的，就是高新区人才服务中心在高端人才招聘会中近年来一贯采用的创新方式：提前筛选，预约前来，单独洽谈。这样的方式，使得企业招聘不再以“海选”式进行，也使得求职者不再以“希望型”方式参加，而真正变成了“匹配型”的招聘，极大地提高了双方的成功率。
在此次高端人才洽谈会之前，高新区人才服务中心经过对有需求的企业的岗位调查，以及职业需求，通过人才中介机构和自身掌握的人才资源，对参会求职者进行严格筛选，通过电话预约方式通知能够与企业相匹配的高端人才求职者前来。所预约的参会人才都具有一定的工作经验，而且很多是在各自专业内有一定造诣的人员。
记者在洽谈会上看到，虽然放眼望去，洽谈会现场熙熙攘攘，但是走进每一家企业的招聘桌前，就会发现，都是非常的有秩序，没有其他招聘会上的人潮涌动而又喧闹的场面。西安开米股份有限公司人力资源负责人说，“我参加高新区人才服务中心举办的高端人才洽谈会已经好多回，切身的感受是轻松、愉快，不像一些招聘会让人感到非常的紧张，有些忙不过来，但却每次都很有成效。”冯伟平的感受代表了很多人事经理的看法，他们认为，电话预约的招聘非常好，不像人才大卖场鱼龙混杂，无心详谈，应聘者和企业可以深入地交流，为企业除去了很多不必要的解释，提高了办事效率。
达成意向133人是对洽谈会成果的最好诠释
据了解，本次高端人才洽谈会不仅吸引了本地区众多业内精英、行业骨干、中高管前来应聘，还有成都等地优秀人才也前来参会，到场求职者均有五年以上工作经历，其中不少人有曾在国际或同内知名企业工作的经历，以及一些急需的技术和管理人才。
经统计，参加企业在本次洽谈会上共收到求职简历593份。