1.“某个人工作能力低，但他经常抱怨同事和领导，他的这种负性态度实际上是在掩盖真正的原因”，这种现象体现出的是态度的(　　)功能。

A.效用

B.认知

C.自我防御

D.价值表达

【答案】C

2.“要求被试对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激作出描述或反应，通过对这些描述和反应的分析来推断被试的内在心理特点”的方法是(　　)。

A.行为反应测量

B.态度的生理反应测量

C.投射测验

D.梯形量尺

【答案】C

3.我们所有的人都有把自己不受社会赞许的欲望反映到他人身上的倾向，根据弗洛伊德的观点，这种心理现象称为(　　)

A.补偿

B.投射

C.反向

D.否认

【答案】B

4.根据费自欧(R.G.Fazio)20世纪80年代以来对态度强度的研究，“能从记忆中自发地、快速地获取、再现、再认态度”属于态度强度的哪种特性(　　)

A.重要性

B.可及性

C.确定性来自www.Examw.com

D.确信性

【答案】B

5.态度的功能主要包括(　　)几个方面。

A.工具性功能

B.自我防御功能

C.价值表现功能

D.认知功能

【答案】ABCD。

6.对沟通信息和态度转变之间的关系研究表明，下述(　　)的观点是正确的。

A.如果传递者的威信低，这种差异适中，引发的态度改变也越大

B.如果传递者的威信高，这种差异适中，引发的态度改变也越大

C.如果传递者的威信越高，传递者与接受者的态度差异越大，引发的态度转变就越大

D.如果传递者的威信越高，传递者与接受者的态度差异越小，引发的态度转变就越大

【答案】AC。