人才吸引力增强，进外企要靠“抢”
今年4月，无忧指数统计，郑州网上职位发布数为2万多条，比去年同期上涨9%；西安网上职位发布数为5万多条，比去年同期增长8%。从职位数增长速度来看，两个城市平分秋色。虽然西安与郑州是中西部的重要省会城市，但是对应届生的招聘需求并不多。
西安房地产开发依然火爆，快消领军郑州招聘需求
郑州与西安，一个是国家级战略“中原经济区”的中心城市，一个是举世闻名的世界四大古都之一，不同的地理位置，不同的历史文化必然孕育出不同的城市热门行业。表1为4月无忧指数发布的西安与郑州两城市热门行业排行榜。
由表1可见，计算机软件行业的人才在两个城市都比较受欢迎。另外，房地产开发与建筑与工程在西安的招聘职位数比较靠前，而郑州以快消和互联网/电子商务这两大行业招聘为热。值得关注的是：国家的限购令已向全国二三线城市铺开，西安已经实施限购政策，如此情况下西安的房地产开发招聘需求仍然排在第一位，行业蓄力不容小看。房产业内人士表示，由于以往大量的房地产投资都集中在东部，中西部地区的房地产价格相对而言不是很高，相反一些城市还有潜力可挖，因此受房产调控政策的影响比东部城市小。
民企VS.外企，职位需求与个人意愿倒挂
除了热门行业招聘外，各大类企业的招聘情况也是求职者关心的信息之一。根据前程无忧（www.51job.com）最新出炉的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，求职者对外企的热衷度不变，有38%的人把外企（包括合资或是独资）定为目标企业；而选择民企的仅为8%。面对求职者“重外轻民”的现象，西安与郑州两个城市的实际招聘情况是如何呢？表2为4月两个城市各大类企业的招聘占比。
从表中我们可以看出，民企招聘占去七成多，而两个城市外企的招聘量仅在12%左右，这个数据与个人求职时的跳槽意向完全相悖。可以推测，在西安与郑州这两个城市，一边外企竞争异常激烈，而另一边民企极有可能难以招到合适的人才。显然要想挤进这12%左右的外企，还真得靠“抢”。
成功谈薪，“掐”准薪酬三条线（城市、职位、行业）
薪酬是个人求职中最为关心的一件事情。前程无忧发布的《2012离职与调薪调研报告》中显示，2012年非一线城市的调薪幅度将达到10.1%，整体薪酬水平与一线城市之间的差距呈缩小之势。 郑州和西安，作为河南与陕西的省会城市，城市建设在不断完善中，产业结构不断优化，相较于北上广深较高的生活成本，这两个城市对人才的吸引力持续增强。
资深HR表示，不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到个人的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围。
在与企业谈薪前，我们可以建立一个薪酬对照表（以快消行业的市场｜营销专员为例），如表3所示。企业制定职位薪酬时，也会参考行业平均薪酬，城市平均工资，企业自身发展状况等。所以个人求职者在考虑与企业谈薪时，下限薪资不应该低于表中的最低线，上线薪资可以根据自己的实际工作经验进行调整。
说明：①市场/营销专员年薪取自前程无忧手机客户端内的“薪酬查询”功能。
②城市社会平均工资取自国家统计局数据。
③快消行业平均薪酬取自前程无忧《2011人力资源白皮书》。
此外，个人求职者在给出期望薪酬时也应考虑当下大环境的因素。根据前程无忧（www.51job.com）最新出炉的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，求职者调低了跳槽的薪资预期。去年同期有88.9%的受访者期望借助跳槽抬高薪资，而今年一季度这个比例仅为77%，下降了近12个百分点。去年同期期望借助跳槽薪资翻番（含以上）的受访者和涨幅在50%～100%的受访者分别占16.7%和31.4%，而今年一季度这两个区间的受访者比例均下跌近10个百分点，仅为7%和18%。据了解，求职者调低薪资预期的原因是对目前整个经济环境的忧心与不确定。