我国游戏市场的快速发展和国家对游戏产业的大力支持，对游戏专业人才提供了巨大的需求空间，同时也使得游戏开发与设计人才成为当前最热门的金领职业之一，据权威人士预测，2006年将是游戏人才缺口最大的一年，游戏公司提供了大量相关岗位，但人才难觅，2006年游戏人才将全线告急。


    几年前谁也不会想到，游戏除了娱乐公众之功效外还可以带来众多高薪职位。游戏制作公司、销售公司的大量涌现，使得对游戏人才的需求一升再升。


    ◎游戏高级人才最难找


    据业内人士介绍，目前的游戏高级人才市场越来越热，许多跨国公司要求猎头公司来攫取相关高级人才。而在国内，顶尖的游戏研发人才都纷纷自己开办小公司，大公司想发展这类项目，都要找这类公司外包。所以，全球知名大公司对这类人才的搜索情况并不尽如人意。这些高级人才基本不会放弃已经创业的乐趣和成就，反而转去当打工者了。猎头们在接到寻找这类人才的订单后去寻找相关人才的过程中，发现难度是大大高于其他类型人才的猎取的。


    ◎游戏人才链上需求多


    游戏人才不是一个单一的职业，如今已经围绕游戏形成了一个游戏产业链，从而催生了一批与游戏有关的职业，如在游戏研发方面，包括游戏策划、美工、测试人员、程序员等，在游戏宣传和运行维护中包括市场工作人员、技术维护人员、客户服务人员、网络管理员和网站维护人员等。在销售环节则主要需要销售业务代表和产品设计两部分人员。其中总策划人因为其要求较高目前也是最难找的，网星史克威尔艾尼克斯网络科技(北京)有限公司副总经理陈朝勋介绍，总游戏策划人要求有至少两年以上行业内经验，至少制作或参与制作了5款以上游戏产品。网易互动娱乐有限公司市场联席总监黄华认为，策划还要具有心理学、社会学、经济学和社会统计学等方面的知识，因为网络游戏就像一个小社会，也会有平衡问题。


    为促进游戏产业持续稳定发展，填补人才空缺并规范、完善游戏人才培训市场，中国软件行业协会游戏软件分会宣布成立了游戏人才培训专业委员会，并由游戏学院负责组织、协调、规范全国范围的游戏人才培训工作，为行业培养出游戏专业人才。游戏学院将承担起中国民族游戏产业人才培养的重任，具体执行中国民族游戏人才培养工程万人计划。（完）