宜昌仅83名全科医生，缺口不小
这是包括宜昌在内的各城市全科医生“青黄不接”的一个尴尬现状。今年，《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》公布，根据该意见，到2020年，我国将初步建立起充满生机和活力的全科医生制度，基本实现城乡每万名居民有2—3名合格的全科医生。
据了解，虽然宜昌近几年培训的全科医生数量比较多，但由于待遇低、工作累等原因，现也和其他城市一样，正面临着人才流失的现象。对此，宜昌卫生部门正在结合国家的有关政策，加大培养力度。
一支极稀缺的医生队伍
今年7月，国务院出台《关于建立全科医生制度的指导意见》，到2012年要使每个城市社区卫生服务机构和农村乡镇卫生院都有合格的全科医生，到2020年，基本形成统一规范的全科医生培养模式和 “首诊在基层”的服务模式，全科医生与城乡居民基本建立比较稳定的服务关系，基本实现城乡每万名居民有2至3名合格的全科医生。
“目前，宜昌仅有83名全科医生。如果按照这个比例来算，宜昌还存在很大的缺口。”宜昌市卫生局基妇科李凯介绍，目前，全国全科医生的培养和使用都处于起步阶段，可能是由于长期形成的专科医生思维和培养模式，存在缺口是普遍现象。
当然，提到全科医生的数量，李凯稍显无奈，他说：“如果根据业务量和有关配备标准，我们还需要更多的全科医生。但是，社区医院招全科医生，可不是一件简单的事。”
“我们曾向不少本科生抛出橄榄枝，向他们介绍全科医生是未来趋势，国家对全科医生的支持力度将会大大加强，但是愿意来基层的不多。”西陵社区卫生服务中心的负责人不无遗憾地说，“基层医院待遇问题、社会地位问题及百姓认可度等，现在还都在制约全科医生留在基层医院。”
近日，从宜昌市卫生局获悉，虽然宜昌近三年培训的全科医生数量比较多，自2009年起培训医生近400人，社区护士400余人，但由于待遇低、工作累等原因，现也和其他城市一样，正面临着人才流失的现象。