120多家企业高管学新法
缴费基数“缩水” 企业吃官司
案例：2009年，南宁市某企业职工退休时，到社保经办机构办理领取基本养老保险待遇，却发现自己的养老保险待遇明显偏低。经过核查，原来是企业没有按照他的工资标准确定缴费基数。这名职工拿出历年保存的工资条来到南宁市社保所，要求讨回公道。经协商，企业补偿了他一笔费用才平息此事。
解读：《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例，来缴纳基本养老保险费。另外，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，并且按月将缴纳社会保险费的明细情况告知参保职工。
把缴费明细按月告知职工，这似乎增加了用人单位的“麻烦”。但这点“小麻烦”恰恰能避免可能的“大麻烦”。一旦在社会保险费用缴纳和待遇领取方面出现争议，企业可以出示经职工本人签字确认的明细单、对账单和核定表等，证据清楚，就不会在劳动争议仲裁中处于被动地位。
拖欠社保费 社保机构可查账划款
案例：2009年，南宁市某企业拖欠了3万多元的社保费未缴纳，南宁市劳动仲裁机构接受了职工的仲裁申请，并判企业限期补缴。然而限期已到，企业仍置之不理，社保征收机构向法院申请了强制执行。自此，该企业的合作伙伴和客户支付的钱款全部转入法院指定账户。合作伙伴和客户们在诧异之余，猜测该企业是不是“破产了”，企业的生意和形象大受影响。
解读：《社会保险法》规定，用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。这下，“老赖”们可就赖不掉了。
职工要退休 单位快申报
案例：某企业的一名职工6月份就达到法定退休年龄，但企业拖到9月份才向社保部门提交申报材料，为他办理退休。社保部门根据材料提交的时间，从10月份开始发放养老金。由于企业的疏忽，这名职工从6月到9月的养老金，只能由企业自掏腰包支付。
解读：《社会保险法》规定，职工达到法定退休年龄应及时申报，社保部门是以单位提交申报材料的时间作为办理退休申请时间。因此用人单位要做好一份职工退休时间表，及时提交申报材料，否则到时候得自掏腰包给人发“退休金”。
另外，职工发生工伤30日内，单位要向人力资源和社会保障行政部门申报工伤认定，不能想着“等医好再说”。错过了申报时间，这医疗费用可要单位自己付了。
协商不参保 照样算违法
案例：一名员工在入职时，与企业约定不参加社保，企业应缴的社保费用就打进工资里发给了这名员工。然而社保部门却告诉企业：他们已经违法了。
解读：社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，也是劳动者的义务，双方都必须履行，无权放弃。尽管单位和个人双方自愿约定，但是约定的条款和内容是违法的，因此约定无效。
当然，也有一种例外情况：非全日制用工（如钟点工），企业可以向员工说明清楚以后，将社保费以工资的形式发放给员工。