1、 社会知觉是个体对他人、群体以及对( A)的知觉。 (4分)

　　自己

　　社会

　　自然

　　环境

　　2、 人的社会化过程以及人的社会动机、态度、社会行为的发生都是以( C)为基础的。 (4分)

　　人际沟通

　　情景判断

　　社会知觉

　　人际知觉

　　3、 个体接触新的社会情境时，按照以往的经验，将情境中的人或事进行归类，明确其对自己的意义，使自己的行为获得明确定向，这一过程称为( B)。 (4分)

　　印象管理

　　印象形成

　　个体印象

　　个体信息

　　4、 在印象形成过程中，最初获得的信息的影响比后来获得的信息的影响更大的现象，称为( C)。 (4分)

　　刻板印象

　　光环效应

　　首因效应

　　近因效应

　　5、 首因效应的存在表明( D)很重要，个体对后续信息的解释往往是以其为根据来完成的。 (4分)

　　印象管理

　　印象形成

　　信息加工

　　第一印象

　　6、 个体以一定的方式去影响他人对自己的印象，即个体进行自我形象的控制，通过一定的方法去影响别人对自己的印象形成，使他人对自己的印象符合自我的期待，这是( C)。 (5分)

　　印象输入

　　印象输出

　　印象管理

　　印象形成

　　7、 印象管理是个体适应社会生活的一种方式。在现实生活中，个体要为他人、公众与社会所接受，其行为表现必须符合社会对他的( B)。 (5分)

　　印象定位

　　角色期待

　　基本规范

　　评价标准

　　8、 个体根据有关信息、线索对自己和他人行为的原因进行推测与判断的过程被称为( A )。 (5分)

　　归因

　　探索

　　图式

　　评价

　　9、 存在于个体内部的原因，如人格、品质、动机、态度、情绪、心境及努力程度等个人特征，属于( B)。 (5分)

　　内归因

　　行为内因

　　稳定性原因

　　情境归因

　　10、 在许多情境中，行为与事件的发生并非由内因或外因这样的单方面的因素引起，而兼有两者的影响，这种归因叫做(C )。 (5分)

　　成败归因

　　稳定归因

　　综合归因

　　不可控归因

　　11、 海德(1958)认为，人们归因时，首先使用( A )原则。 (5分)

　　不变性

　　易变性

　　协变性

　　特异性

　　12、 折扣原则是归因现象的主要研究者( B)提出的。他发现，如果也存在其他看起来合理的原因，那么某一原因引起某特定结果的作用就会打折扣。 (5分)

　　海德

　　凯利

　　琼斯

　　戴维斯

　　13、 行动者(当事人)和观察者(局外人)对行动者行为的原因的看法有差别，对行为的原因的解释也会有明确的不同，这表明( B )影响归因过程及其结果。 (5分)

　　利益

　　社会视角

　　态度

　　控制点

　　14、 在成败归因中，失败时个体很少用个人特征来解释，而倾向于外归因。失败时外归因，减少自己对失败的责任是一种( C)策略。 (5分)

　　隐藏自我

　　自我抬高

　　自我防卫

　　自我暴露