职场气象年年在变，一转眼，2005年就眼在前面，职场潮流将往哪里去成了大家关注的话题。近期一些知名的职业规划师发表他们的走势预测。相信这些信息不仅对职场弄潮儿起到天气预报的作用，他们提供的应对招术也许有助你在晴雨变幻中顺利前行。


    两大“台风中心”袭击职场


    俗话说，谋定而后动。想要时时刻刻都在改变的外部环境里不断前进，唯有保持一个随时准备迎接改变的心态，并且能根据改变作出最合适的调整。


    1.项目外包衍生“短工”


　　袭击人群：专业技术人员在软件项目和一些咨询服务领域，外包方式将越来越被企业所接受。随着外包领域的发展，企业对技术人员的期望不再是一味长期合作关系，而是通过一个一个项目来维持，掌握技术的专业人员将面临由专职向打“短工”的转变。


　　抗台风方式：职场顾问认为，对于“长工”变“短工”的可能，技术人员们不要因此丧失安全感，不妨把这种改变看作是机会。因为，外包服务将更加体现专业人员的专业性，在市场中，专业人员的身价上涨空间将更加广阔。当然，“长工”向“短工”的转型也意味着工作强度的增加，因此，专业人员应该要对自己长远的职业发展有一个规划。


    2.测评工具可能决定求职命运


　　袭击人群：职场中人还有一个暗潮是来自于企业正在改变他们的评估手段。企业和领导越来越倚重于科学化测评工具，从招聘过程到绩效管理，都有一系列专业性很强的测评工具。科学性的结论会有两种，正面的和反面的。如果你能得到正面的结论，你就能获得更大的肯定，但如果是反面的结论，那么要去推翻结论将相当困难。而现实中，“败”于测评中的人，有一部分是因为不了解测评工具以及测评能为他们带来什么。


    抗台风方式：职场顾问提醒，测评工具只是一种手段，但也不要把它仅仅看成是一种手段，特别是对于那些正在求职的人，了解这些套路，你会在面试官面前更加自信一点，这并不是说你能够做假去迎合，而是使你跟企业的沟通更加容易，能迅速跟上潮流，这也是一种素质。


    三大亮点闪动才市


　　对于“2005年看好职场哪些领域”的问题，职场顾问认为这更是仁者见仁、智者见智了，但有几个亮点值得期待。


    1.民营企业高端职位值得关注


    正处于快速成长阶段的民营企业求才若渴，预计2005年开出的职位薪资和外资企业相比，毫不逊色，是人才展示实力的一个好地方。


　　入市提醒：加盟民企要抱有良好的心态。要适应其独特的企业文化，不应该急于批判其不成熟的地方，要帮助其成长。最关键是要能带出一支团队，有良好的市场开拓精神。


    2.市场、生产等四类人将坐热板凳


　　像销售、市场开发等，这些都直接能够为公司带来现金收入的岗位是才市永恒的热点，成为亮点不在话下；生产方面，热门职位更多会集中在能做团队管理的人，能统帅一个生产运作过程；人力资源和财务管理的职位上升到一定高度，关乎企业战略决策。在新型管理思潮下，这些职位的升温和升值在同步进行中。

入市提醒：要进入热门职业并不是人人都能适合的，既要有一定的超前性，又不能脱离实际太远。做好两道功课就能够立不败之地的：第一把专业和市场结合起来；第二学会做“翻译”，关注交叉领域，比如如何把HR管理和生产部门相结合，如何把财务技术转化到高层管理角度，能做好翻译的人，坐稳热板凳的机会才大。


    3.专业服务行业有发展空间


    从行业角度来说，职场顾问估计单个行业谁冷谁热的预计没有太多意义，不过较为看好专业服务行业。随着“外包”领域的发展，这类行业会有很大的发展空间，现在“外包”的种类包括了技术外包、人事外包、培训外包等等，以后“外包”的领域还会不断扩大。


    入市提醒：高层人才应该关注该领域，对于“职场高原区”的人来说，这也是一个转型的途径。中低层人才想马上进入此领域还很难，应把注意力放在自己感兴趣并且合适的行业，不要一味追随热门行业。要知道，冷热都是相对的，关键是要找到适合自己的跑道，这样以后才能跑得又快又远。（完）