专家分析，明天才市三大特点：供求比例失衡、传统专业不如特色专业、人才高消费现象不再——
前不久，记者在首届大学生职业设计规划大赛启动仪式上获悉，2005年广东高校毕业生的就业形势严峻。据与会的广东省就业指导中心有关负责人介绍，预计2005年广东需安排的普通高校毕业生将超过25万人，比2004年增加5万人，其中，省外院校高达8万人，比去年7万人足足扩充1万人！
从连日来全国范围内陆续开展的各场大小招聘会的情况来看，有业内人士指出，以京、沪、穗、深4地为例，今年人才招聘会显著的共同特点是：进场求职的学生比例远高于招聘企业所提供的职位，冷门专业比传统专业更吃香，不少企业一改以往的“人才高消费”的状况，根据需要合理招人，有的则出现了一些岗位注明只须本科生，婉拒研究生的“怪”现象。
传统专业不如特色专业
据了解，今年广东省内高校毕业生高达13.25万人，而计划安排在广东就业的来自全国各高校的毕业生总计为20万人。截至今年9月1日的最新统计，目前已安排就业的人数有17万余人。明年广东安排就业的普通高校毕业生预计达25.5万人，其中省内院校17.5万人，仅专科生就有10余万人，就业形式颇为严峻。对此，专家分析指出，中小企业用人需求量的加大，将会是高校毕业生的最好选择，大学生应降低就业期望值，同时用人单位也要拆除“高门槛”，避免人才高消费。
而就目前陆续开锣的9场广东省2005年高校毕业生供需见面会的情况分析，由于广东省大力发展制造业，因此理工类专业毕业生的就业形势预计将与去年大致相仿，机械、制造、电力等专业毕业生的需求量最大。外语类应届毕业生的就业情况也比较乐观，目前参加广东外语外贸大学校园招聘会的用人单位数量已远远超过去年同期。至于师范类用人单位，则愈来愈倾向聘请有经验、有职称、高学历的人才，应届本科生的出路预计会以民办院校为主。
不过，俗话说，“物以稀为贵”，由于这些传统专业几乎每所综合性大学都有设置，同类型、同档次的人才比比皆是，因此，用人单位对他们往往也并不十分热情。“传统专业的大学毕业生实在太多了，他们的学历层次一样，社会阅历也差不多，对于我们而言，可选择性太大了，只要有职位，就不怕没人做，无论薪水是高是低。”在广州大学供需见面会上，一知名企业人力资源部负责人陈先生如是说。
他表示，若是像农科、水利等特色专业的毕业生，“聘一个少一个”，当然会成为真正“高薪诚聘”的重点对象。这与近几年国家在基础建设方面投入大，各企业对拥有一技之长的人才需求增加有关，尤其是特色专业的学生，更是抢手。
人才高消费现象不再
与往年不同，今年所举办的各场招聘会上，企业一改以往的“人才高消费”的状况，招人更加“务实”，有的单位甚至将“考场”搬到了招聘会上，现场考核学生作答。
一位姓肖的研究生说，月薪并没有过高要求，因为自己更缺的是工作经验，只要单位好，有发展前景，现在待遇稍微差一些也可以接受。
硕士毕业文凭已经不如前两年吃香，一些单位在年龄上的要求，又使一些大龄研究生望而却步。在商业银行的招聘展台前，招聘人员都会先询问毕业生年龄，超过28岁的研究生毕业生都被礼貌地婉拒。那么，对于这种情况应该怎么看？广东省就业指导中心有关负责人认为，近年来，不少用人单位因人设岗，不顾实际情况，盲目追求高学历，将招聘门槛越抬越高，甚至有的认为“只要招博士回来，就能撑住门面，为公司提升知名度”，从而误导了许多学子把就业的希望放在了对高学位的追逐上，而不是自身能力的培养上，让不少本来毫无专业研究兴趣潜力的人，挤上了学术研究之路，结果既占用了宝贵的国家资源，又培养出大量的高学历低能力、社会适应能力差的书呆子。
如今“人才高消费不再”的新现象出现，是社会在用人问题上趋于理性、更加成熟的标志，是唯学历唯文凭是举的观念向唯能力唯潜力是举的观念转变，这对于那些在校大学生们来说，可以说是个值得重视的信号，事实上对于全社会也是一个值得重视的信号。
合理调配人力资源是关键
在采访中，许多用人单位纷纷向记者表示，今年招聘会集中反映出2005届大学生们就业的一些新特点，首先起薪期望值下降，大学生们更看重工作地点和发展前景，而不是薪资的高低；其次岗位的变化，今年更多大学生愿意到基层工作，甚至研究生也能够主动请缨；第三在高校的引导下，大学生们有了较强的职业规划意识。
有专家指出，现在已越来越多的企业认识到，衡量用人效率最大化的标准，是用好人才的大脑，只要为我所用，不必强求为我所有。这些企业告别了过去单一的用工形式，根据需求的变化寻求更加经济、便捷的用人形式，从而不断设计、创造出多样化的用人模式，为求职人才提供了更多的工作机会。
此外，针对很多大学生临近毕业还是不清楚自己的职业方向，仍旧存在盲目求职的现象，今年广东11所高校在广东省就业指导中心与中国职业咨询网的带领下，先后在各自校园里举办了多场职业规划设计讲座，并开展职业规划设计大赛，力求让大学生们尽早了解一定的职业生涯规划理论，并引导他们根据不同的发展阶段采取相应行动，制定职业生涯规划。这一做法，无疑将使学子们在未来的求职路上走得更快更好。（完）