单项选择题
第 1 题
关于道德与法律关系的说法中，正确的是( )。
(A)道德与法律相辅相成、共同发展
(B)道德依附于法律，衬托法律的权威
(C)道德始终滞后于法律的发展
(D)道德与法律在本质上具备相同的规范功能
正确答案：A,
第 2 题
英、美等国的《从政职业法》、《荣誉法典》，其类型属于( )。
(A)行政许可法 (B)宪法(C)职业道德法典 (D)劳动法
正确答案：C,
第 3 题
我国社会主义职业道德的核心是( )。
(A)荣辱观 (B)为人民服务
(C)爱岗敬业 (D)诚实守信
正确答案：B,
第 4 题
职业活动内在的道德准则“勤勉”的本质要求是( )。
(A)总是处于忙碌状态之中
(B)早来晚走，埋头苦干，任劳任怨
(C)即使心猿意马，也要干好本职工作
(D)按照计划来开展工作，不能随意地把问题往后拖延
正确答案：D,
第 5 题
在IBM公司的员工雇佣标准中，居于先决地位的条件是( )。
(A)逻辑分析能力 (B)适应环境的能力 (C)创新能力 (D)敬业精神
正确答案：D,
第 6 题
在职业活动中，正确处理“诚”、“信”关系的要求是( )。
(A)宁可“不诚”于己，也要“有信"于人
(B)承诺的事情要量力而为
(C) “信”是“诚”的基础
(D) “诚”、“信”均无前提，既已承诺，就要履行
正确答案：B,
第 7 题
目前，随着电脑和网络等自动化办公条件的改进，员工利用网络干私活的现象既隐蔽又 普遍，如处理私人信件、网上聊天、下载音乐、玩在线游戏等。有调査显示，关于干私活的 员工个人，在中国每周花费时间为5. 6小时，比例达到60%;在印度，员工比例为26%; 在巴西，员工比例为美国等国家同样存在此类问题，但员工比例普遍较低。但是，由 于利用网络干私括会给企业带来严重损失，为此，美国通过立法形成一项新法案，规定公司 可以对员工进行监视，而员工则不能够要求公司停止对其监视。
根据上述事例，可以判定( )。
(A)中国员工的职业素质是世界上最差的
(B)对中囯员工来说，职业道德在无人监督的情况下几乎不起作用
(C)宽松的管理体现了以人为本的理念和成效
(D)加强中国员工公私分明的职业道德教育势在必行
正确答案：D,
第 8 题
目前，随着电脑和网络等自动化办公条件的改进，员工利用网络干私活的现象既隐蔽又 普遍，如处理私人信件、网上聊天、下载音乐、玩在线游戏等。有调査显示，关于干私活的 员工个人，在中国每周花费时间为5. 6小时，比例达到60%;在印度，员工比例为26%; 在巴西，员工比例为美国等国家同样存在此类问题，但员工比例普遍较低。但是，由 于利用网络干私括会给企业带来严重损失，为此，美国通过立法形成一项新法案，规定公司 可以对员工进行监视，而员工则不能够要求公司停止对其监视。
根据上述事例，下列说法中正确的是( )。
(A)对员工来说，美国法律处于十分强势的地位
(B) “德”、“法”并用，能够取得更好的管理实效
(C)在网络时代，员工干私活的问题将无法根本解决
(D)公司对员工进行监视’侵犯了员工的人格及隐私权
正确答案：B,
第 9 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟题预测题) > 职业道德基础理论与知识部分 > 多项选择题
下列说法中，属于我国传统职业道德精华的是( )。
(A)公忠为国的社会责任感 (B)自强不息、勇于革新的拼搏精神
(C)以礼待人、尊卑有序的和谐观念 (D)见利思义、以利显义的价值取向
正确答案：A,B,C,D,
第 10 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟题预测题) > 职业道德基础理论与知识部分 > 多项选择题
当代西方发达国家职业道德建设的主要经验和做法是( )。
(A)加强道德立法 (B)注重信用档案体系的建立
(C)实行职业道德表现“一票否决”制(D)进行严格的岗前和岗位培训
正确答案：A,B,D,
第 11 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟题预测题) > 职业道德基础理论与知识部分 > 多项选择题
《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应遵循的职业行为准则包括( )。
(A)以人为本 (B)热爱科学 (C)服务群众 (D)奉献社会
正确答案：C,D,
第 12 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟题预测题) > 职业道德基础理论与知识部分 > 多项选择题
关于职业化标准，下列说法中正确的是( )
(A)建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
(B)确立职业化标准的基础主要依靠直觉、职业道德和制度变化
(C)在公司治理上，要采取战略规划和实施决策标准化
(D)在企业价值观指导下，规章制度要进行法制化的标准体系的改造
正确答案：A,C,D,
第 13 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟题预测题) > 职业道德基础理论与知识部分 > 多项选择题
职业技能的特点包括( )。
(A)时代性 (B)专业性
(C)层次性 (D)综合性
正确答案：A,B,C,D,
第 14 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟题预测题) > 职业道德基础理论与知识部分 > 多项选择题
要求员工严格执行操作规程的意义在于( )。
(A)它是长期实践经验的科学总结 (B)它是培养员工习惯性反应能力的需要 (C)它是维护技术先进性的有效手段，(D)它是保证产品质量的重要措施
正确答案：A,D,
第 15 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟题预测题) > 职业道德基础理论与知识部分 > 多项选择题
下列说法中，符合世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是( )。
(A)良好的人际关系 (B)自动自发地工作
(C)善于反思，寻找借口 (D)注重执行，少提建议
正确答案：A,B,
第 16 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟题预测题) > 职业道德基础理论与知识部分 > 多项选择题
根据《节约能源管理暂行条例》，正确的说法是( )。
(A)企业应根据有关规定配备能源计量器具
(B)重点企业应实行综合能耗考核和单项消耗考核制度
(C)引进国外工艺和设备，节能效果好的优先引进
(D)节能机构的相关人员必须无条件地接受节能培训
正确答案：A,B,
第 17 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟题预测题) > 职业道德个人表现部分 > 单项选择题
如果你在某次活动中认识了几个“新朋友”，你会( )。
(A)因为没有利害冲突，觉得比过去的朋友更为亲切
(B)要把他们发展成为与自己的老朋友一样的朋友
(C)所谓“新朋友”只是一种交际上的说法而巳，一般并不可靠
(D)随缘
正确答案：D,
第 18 题 (解答题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟题预测题) > 职业道德个人表现部分 > 单项选择题
如果你在某个特殊环境下认识了一个人，这个人掌握着一种新技术，这种技术恰恰 是你目前所在公司所梦寐以求的，你会( )。
(A)劝他“跳槽”，马上到你所在公司来
(B)马上把这一情况向公司领导进行汇报
(C)私下和对方商量一下，如何把他的技术变成经济效益
(D)研究如何把他的技术弄到自己的手里
第 19 题 (解答题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟题预测题) > 职业道德个人表现部分 > 单项选择题
对于“蜗居” 一族，你的感受是( )。
(A)他们太可怜
(B)可以肯定,他们的父母不是大款
(C) “蜗居”现象都是房地产开发商造成的
(D)他们将来的生活会好起来的
第 20 题 (解答题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟题预测题) > 职业道德个人表现部分 > 单项选择题
时代变化不断加快，各种新生事物层出不穷，对此，你的感受是( )。
(A)新奇并乐于接受 (B)制造新事物的那些人一定很闲暇 (C)有时会烦躁不安 (D)没有特别的感受
第 21 题 (解答题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟题预测题) > 职业道德个人表现部分 > 单项选择题
在你看来,除官方信息外，网络上所发布的信息( )。
(A)绝大部分是虚假的，自已从来不相信
(B)绝大部分是真实的，自己会相信
(C)上网只是为T娱乐，不关心信息真伪
(D) “真”、“假”同在’希望政府对信息发布进行监管
第 22 题 (解答题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟题预测题) > 职业道德个人表现部分 > 单项选择题
假如你在火车站候车，见一乘客手里拎着沉重行李，举步维艰，四处张望，很是无 助，这时，有陌生人走过来，表示要帮劢乘客，但被拒绝了。你认为这位乘客的心理会是( )
(A)不信任陌生人 (B)不信任眼前的这位陌生人
(C)半信半疑 (D)不信任任何人
第 23 题 (解答题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟题预测题) > 职业道德个人表现部分 > 单项选择题
日常工作中，领导要求你做一些简单而平凡的小事儿，你的看法是( )。
(A)对小事儿不屑一顾，大材小用 (B)领导不重视自己
(C)既然是领导要求做的，那就做 (D)会尽心做好每一件小事儿
第 24 题 (解答题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟题预测题) > 职业道德个人表现部分 > 单项选择题
如果你的上司是一个喜欢下属听话的人，但你发现在“听话”和“干好工作”之 间时不时地会出现矛盾。事实证明，凡听了上司的话，工作就会产生纸漏。为此，你的选择 一般会倾向于( )。
(A)听话 (B)把活计干好
(C)辞掉工作 (D)表面上听话，实际上干自己的
第 25 题 (解答题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟题预测题) > 职业道德个人表现部分 > 单项选择题
对于公司目前的管理制度，你的看法是( )。
(A)需要彻底修改 (B)需要适当完善
(C)申请调换岗位 (D)不关心
第 26 题
脑对物质现象的延续性和顺序性的反映是( )。
(A)距离知觉 (B)运动知觉 (C)时间知觉 (D)方位知觉
正确答案：C,
第 27 题
下列说法中正确的是( )。
(A)色觉有缺陷的人一般不能说出物体的颜色
(B)色觉有缺陷的人是靠饱和度的差别来辨认颜色的
(C)色觉异常绝大多数是遗传原因造成的
(D)红绿色盲的人看不见光谱上的黄和蓝
正确答案：C,
第 28 题
关于羞耻，正确的说法是( )。
(A)是一种负罪的情绪体验
(B)公共场所会易化羞耻感
(C)是一种消极的情绪体验
(D)羞耻者往往有良心上的自我谴责
正确答案：B,
第 29 题
根据美国学者安德森的研究，个体最令人喜欢的品质是( )。
(A)善良 (B)热情
(C)真诚 (D)聪明
正确答案：C,
第 30 题
处于自律道德判断阶段的儿童的特征主要是( )。
(A)尚不能进行道德判断
(B)进行道德判断时主要依据行为的物质后果
(C)道德判断受儿童自身以外的价值标准所支配
(D)道德判断受儿童自己的主观价值标准所支配
正确答案：D,
第 31 题
小学儿童的概括水平发展阶段不包括( )。
(A)直观形象水平 (B)初步本质抽象水平
(C)形象抽象水平 (D)初步语言概括水平
正确答案：D,
第 32 题
常用的态度测量方法不包括( )。
(A)量表法 (B)投射法
(C)实验法 (D)行为反应测量法
正确答案：C,
第 33 题
焦虑性人格障碍的主要表现是( )。
(A)过分要求严格与完美 (B)过分感情用事或夸张
(C)不能独立地解决问题 (D)习惯性夸大潜在危险
正确答案：D,
第 34 题
其数值可以进行加、减、乘、除运算的量表是( )。
(A)命名量表 (B)顺序量表 (C)等距量表 (D)等比量表
正确答案：D,
第 35 题
样本团体的特征比如职业等会影响测验结果，使得测验对于不同的团体具有不同的 预测能力，测量学上称这些特征为( )。
(A)主观影响变量 (B)测验变量
(C)客观影响变量 (D)干涉变量
正确答案：D,
第 36 题
弗洛伊德认为，正常心理活动的基础是( )。
(A)自我的力量足够强大
(B)本我、自我和超我三者达到力量平衡
(C)意识活动成为心理活动的主要成分
(D)潜意识活动成为心理活动主要成分
正确答案：B,
第 37 题
儿童心理障碍的主要形式不包括( )。
(A)攻击 (B)语言宣泄
(C)退缩 (D)多余动作
正确答案：B,
第 38 题
对求助者心理问题严重程度的评估应该( )。
(A)是心理干预中的重要环节
(B)在初步印象形成之前进行
(C)在心理诊断完成之后进行
(D)建立在初步印象的基础上
正确答案：D,
第 39 题
个人化是认知曲解的一种形式，其表现是求助者( )。
(A)主动为别人的过失或不幸负责 (B)非常自我中心 (C)主动为自己的过失或不幸负责 (D)自控能力过强
正确答案：A,
第 40 题
正移情是求助者对心理咨询师的一种(，)。
(A)好感 (B)依赖 (C)帮助 (D)反感
正确答案：A,