随着公务员招考的逐渐透明化和公开化，许多应届毕业生和已经工作了一段时间的在职人员都能够直接参与，报考公务员成为一项和应聘新职位一样简洁的大众选择。中央、国家机关2005年考试录用机关工作人员和国家公务员已于日前进行网上报名，此次招考共涉及103个部门的8400余个职位。


    据统计，到10月28日24时止，共有54万多人次通过网络提交了报名材料，有31万多人通过资格审查，与去年相比增加了71.2%，审查合格人数与计划录用人数的比例平均为37.3∶1。提交报名材料的人次与资格审查合格人数都超过了去年，再创历史新高。由此可见中央、国家机关对人们的吸引力越来越强，很多人都把公务员作为理想职业了。


    A. 福利好压力小 ─ 优势篇


    由于今年总的计划录用职位数比去年增加了400多个，并且进一步规范了报考资格条件，不允许招考部门对性别、毕业院校、考生身份等作限制，凡符合职位要求的都可以报考，使得报名的人数大幅度增加，社会在职人员报考比例也显著增加，占到总报考人数的29.3%，与去年相比提高了18.7个百分点。这点，有职业专家分析是和从事公务员行业的以下几点优势有很大关系——


    1.福利保障周到


    近两年公务员工资已经上调，虽然相比一些企业单位，他们的月薪也许不够丰厚，但如果算上每年的奖金和各种福利，他们的收入则相当具有竞争力。不仅如此，公务员每年还有10至20天(根据工作年限的长短划分)的带薪假期，至于医疗保险和100%的退休金就更不在话下了。


    2.工作稳定，压力相对较小


    机关的氛围与各类企业有很大的不同，在工作压力和竞争激烈程度上相对比后者小许多。虽然公务员也有下岗和转岗(根据每年的工作表现有业绩考核)，但实际上，不合格的比例是极其微小的。所以一旦成为公务员，几乎不会有“失业”风险。


    3.职位与薪水随年龄增长正比例递增


    公务员决不是“青春饭”。相反，随着资历的增长，职位以及工资标准都会逐年增长，很多福利也是依据工作年限而制定，所以，这份职业的确具有长期的“增值力”。


    随着公务员招考的逐渐透明化和公开化，许多应届毕业生和已经工作了一段时间的在职人员都能够直接参与到它的选拔过程中去，报考公务员已经逐渐成为一项和应聘新职位一样简洁而且大众化的选择。


    24岁的赵先生已经在媒体做了两年文字记者了，他曾经先后两次报考公务员，但都因为各种原因与公务员行业失之交臂。直到现在他仍然觉得如果有机会的话，还是希望再去报考。问到他不想做记者而想做公务员的原因，他说“媒体的工作是不错，工资也不低，可就是太忙了，工作压力也很大。再说记者吃的是青春饭，而公务员却是越老越值钱，即使工资不高，其他补助也不少。福利好压力小就已经是一个很诱人的理由。” 他的话代表了很大一部分人的心声。


    B. 殊途同归 ─ 报考篇


    ■应届生的公务员之路


    个案1——中山大学中文系的小雯大三时在某区级政府实习了两个月，大致了解了机关工作的流程和特点，对于公务员招考的过程也有了比较深入的了解，通过精心准备，毕业前她通过了公务员笔试，在面试中又凭借实习得到的“工作经验”脱颖而出，成功地留在了心仪的单位。


    据历年的公务员招聘惯例，有些机关单位会提早到学校招人，比如具体到某个院系或专业讲明要求，毕业生先投简历，等待用人单位挑选合适的人通知面试。这些单位一般会有人亲自面试挑中的学生。不过即使这个面试过关了，有时候还是需要通过统一的国家或地方公务员考试的。但是相对来讲，面试先通过了，后面的笔试就比较有针对性，也显得轻松了。


    据了解，公务员对于岗位的划分很宽泛，如中文、经济、计算机、政法、新闻、外语等，每年的需求量都比较大。一些冷门专业如环保、城市规划、地理科学等，在政府机关也大有用武之地，给予应届毕业生很多选择的机会，因此，应届生报考时应该根据自己的特长，选择报考最有竞争优势的职位。


    另外，公务员最吸引应届生的一点是无须工作经验，但在学校团体或机关的社会实践经验往往会成为面试的加分因素，所以，拥有一定的工作能力，担任过学生干部的经历还是颇有益的。而最最重要的是要确保毕业时能够顺利拿到学位以及满足其他条件，如英语和计算机等级要求。


    通过考试来应聘无疑是应届生的最强项，只要备考得当，相比考研或是奔波于众多招聘会，公务员考试算是比较轻松的。复习往届的试题并进行归纳总结，从网上寻找相关资料，关注时事政治，从机关工作人员口中大致了解一下相关情况都是行之有效的备考方式。


    ■在职人员的公务员之路


    个案2——李桓在一家外资企业担任网络工程师，薪水相当丰厚，但工作了七八年后，他还是选择放弃这份压力大，工作时间长的“白领”生活，报考公务员。丰富的工作经验和过硬的专业知识使李桓在考试时具有相当优势，而且各方面都符合要求，最后终于进入了他所向往的机关单位工作。


    每年的公务员职位都有一些是面向社会在职人士招考的。不过这种职位又有很多对报考人员有户口限制的。比如中央、国家机关的工作人员和公务员的招考，每年面向社会在职人员招考的为数不多的职位都是户口在北京的人员的报考专利。其他地方机关情况也大多相同，另外，一些专业性比较强的岗位招考在职人员一般要求有几年相关的工作经验，报考者需要看清这两点。


    应届毕业生和社会在职人员报考公务员都各有其优势，不过再有优势还是需要共同接受考试的检验，认真复习应考还是最重要的。


    C. 设想自己是公务员 ─ 考试篇


    公务员考试的笔试公共科目分为《行政职业能力测验》和《申论》。对于应考，有关专家提醒，公务员考试考查的是一个人的综合能力和平时的积淀，想靠短期练习来通过公务员考试是比较很困难的。面对考试，应试者应该放松心情、开阔思路、认真仔细地应对。在回答问题尤其是申论考试过程中，要把自己设定为公务员，以公务员的身份和立场来作出判断、回答问题。针对各科考试的性质及特点，专家提出以下建议——


    ■行政职业能力测验


    行政职业能力测验是考查一个人的行政管理能力，是一种潜在能力的考试。其功能是通过测量一系列的心理潜能，进而预测考生在行政管理职业领域里的多种职位上取得成功的可能性。因此，这门考试没必要在考前进行一般意义上的“复习”。只要考前了解这门考试的性质与特点、测试的实施方式和程序，了解考题的题型特点和答题思路，做到心中有数就行了。


    第一，要明确考试大纲罗列的所有题型。对2005年中央国家机关录用考试大纲要了解，对每一种题型的设问、具体要求、作答的参考时限应该心中有数，这样就不会因为不熟悉题型而做不出答案。比如演绎推理题，这种题型在准备时一定要结合考试大纲，看一下演绎推理的设问是什么样的要求，要明确演绎推理给出的假设和题干，并记住这个假设是无庸置疑的。在这个假设前提下，作出一个推断或者在给出的四个选项里面作出一个选择。


    第二，了解行政职业能力的全貌。行政职业能力从考试的结构上来讲，可分为五大部分。对于这五大部分，由于每个人的能力水平或者特长不一样，所以在作答的时候，也可以选择自己认为相对容易的题目先做，难的题目暂时往后放一放，回过头来再做，不要在太难的题目上耽误太多的时间。


    第三，要分配好时限，在考试的时候，试卷上都会给出参考时限，帮助你掌握每一部分的作答时间，不要在某一部分上停留过多的时间，否则最后可能导致别的部分没有时间作答。


    ■申论


    申论考试“主要侧重考查应试者对给定资料的阅读理解能力、分析归纳能力、提出和解决问题能力以及文字表达能力。”考试形式既严格又灵活，要求考生摒弃套话、闲话，并要求分析、论证和解决问题透彻、全面、清晰，同时又能充分发挥自己的潜力，施展自己的真才实学。


    申论考试的全部过程，可以归纳为阅读资料、概括主题、提出对策、进行论证四个主要的环节。


    阅读理解给定资料是申论考试最基础的环节。应试者要拿出一定的时间，仔细阅读给定资料，以求真正理解和掌握资料的叙述思路和内容实质。只有读懂读通全部给定资料，才能把握资料所反映的事件的性质，也才能准确地概括出给定资料所反映的主要问题。完成第二环节的要求，切不可匆匆忙忙浏览一遍，不求甚解。申论当中提供的材料和问题都非常具有时代性，2003年的申论就要求考生对大城市的交通问题做出论述。这就要求考生多掌握时事基础知识，时常看看《半月谈》、《时事资料手册》以及报纸的评论版面都会很有益处。


    概括主题是一个重要的承上启下的环节，一方面它是对前面阅读资料环节的一个小结，另一方面，又使提出的对策或可行性方案以及论证过程更具有针对性，是其据以立论和展开的基础。若是主题概括不准确或是不够全面，下面的程序也就很难进行了。


    提出对策是申论考试的关键环节，重点考查考生的思维开阔程度、探索创新意识、应变和解决问题的能力。它给应试者提供了充分发挥的自由空间，使得他们可以根据各自的知识、阅历，对同一问题各抒己见，见仁见智。需要注意的是，在这一环节中必须结合给定资料所涉及的范围和条件，才可能提出切实可行的对策和方案。


    进行论证是申论考试最后一个环节。它要求应试者充分利用给定资料，切中主要问题，全面阐明、论证自己对给定资料所反映的主要问题的基本看法以及解决问题的方案。前面的三个环节尽管非常重要，不可或缺，不能有任何懈怠，但总的来说，还都只是积极有益的铺垫，此处的论证过程则需要浓墨重彩，淋漓尽致地书写。这不仅因为它的字数要求多，分值高于其他部分。更重要的是，论证才是申论考试的核心，能全面考查和衡量一个人的分析归纳能力、提出和解决问题的能力以及逻辑说理能力。


    ■面试


    是否能进入面试还要看报考同一职位的考生总体分数情况，因为面试人数和录取人数之比为3：1，总体分数高了，面试分数线自然就水涨船高了，所以笔试分数要尽可能的高。


    目前公务员录用面试主要采取以结构化面试为主的方式，或者以情节模拟相结合的其他方式，主要考查报考者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知的程度。面试问题基本上都是考生对一些政经问题的看法还有一些待人处事的问题。


    想在面试中取得好的效果，要基于以下几个条件：第一，要听清楚考官问的问题；第二，要诚实地加以回答；第三，在回答问题的过程中，一定要条理清楚，说理充分，充分展现自己工作、学习、生活的积累或者你的能力，给用人部门创造一个发现人才、识别人才的条件；第四，要做有准备的发言，如果有机会还可以多搞几次面试练习。平时遇到突发情况不要回避，多锻炼自己解决问题的能力。多参加一些演讲和辩论，这些对锻炼应变能力都是很有帮助的。（完）