若问理工科系背景的人最想进的产业为何？科技厂商几乎是他们清一色的答案。但由企业端来看，科技产业到底最缺什么人呢？工研院针对数十家科技厂商访谈后发现，‘研发人才’与‘具管理能力的研发人才’是科技产业最欠缺的人力。


　　在‘一技之长’走天下的观念逐渐式微的现代职场中，能同时兼备卓越的研发及管理能力的跨领域人才，是台湾科技厂积极寻求的对象。工研院产业学院执行长王凤奎指出，日前邀集数十家科技厂商进行深度访谈时，这些厂商的人资及研发主管均普遍认为，专业领域的研发人员要晋升为管理阶层，最好能经过一套完整的职能训练机制，才能在技能与知识核心能力双向发展。


　　由于管理层面牵涉的范围相当广，研发管理人员除了专业知识、技术能力的学习之外，更必须提升专案执行、专案管理的决策分析能力，以及知识管理、创新与整合能力，进而掌握产品的研发方向与趋势，协助企业创造出卓越的绩效，而这也正是职能训练的目的所在，透过外在的培训，组合个人特质、态度、动机、知识、技能，而有效率地达成工作目标和绩效。


　　因此工研院产业学院便针对研发人员转入管理阶层所需的重要职能，设计出‘新进研发经理人实战班’及‘创新前瞻研发经理人精修班’，透过学习专案管理与规划技巧，进一步深入研发管理的精要，协助其建构出完整的职能地图。（完）