职场维权，如今成了热门话题。有关单位向外界公布了中国十大维权调查的报告。其中，在职场被骗或合法权益被侵害的排在第四位，列房屋租赁、食品、手机之后。


    劳动专家指出，个人与企业之间的维权重点，更多的是事关利益，围绕劳动报酬、保险福利、经济补偿展开的维权案件占劳动争议案件的近8成。其中，企业招聘“挂羊头卖狗肉”、欠薪、欠保依旧是劳动者心中“永远的痛”，是职场人士维权的焦点。


    “雷区”地带一：招聘广告“挂羊头卖狗肉”


    据了解，一些单位在人才市场"挂羊头、卖狗肉"，比如招聘时说招编辑、记者，实则是招广告业务员。如打出招聘财务总监、工程师等广告，而实际上却是做一些一般性的工作。除电话费外，公司几乎不需要支付任何成本，业务员没有任何底薪，全靠广告提成。这类招聘广告上承诺提供的薪水，往往都比较高，许多求职者很容易为之心动，招聘单位常常挑出应聘者的种种“不足”，然后以此为理由压低薪水。


    有求职者反映，一些企业假借招聘之名实为做形象宣传。这些企业在招聘时，对求职者挑三拣四，有的干脆以条件不合格或人员已满为由，不收简历，还有一些只是在招聘会上宣传企业，把收到的简历随手扔到招聘会的现场。据介绍，对于公司简介多、岗位少、人数少，而且招聘的工作人员少的用人单位，多半是借招聘会在做企业形象宣传。


    在不少地方，一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名，以高年薪招聘“市场部经理”或“业务经理”，引来众多的应聘者，有的人好不容易熬够试用期，公司却借口考核不过关，一纸通知让其走人，应聘者也仅充当了一回廉价劳动力。


    有关人士提醒，诸如“本广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制”的招聘广告，求职者一定要小心。


   “雷区”地带二：薪酬隐性打折蒙你无商量


    随着职场人士维权意识的不断增强，一些企业转而采取“迂回曲折”的“隐蔽”手段来侵害员工的权益。他们或使用不固定发薪日、或使用延期发放、或使用加班费“缩水”等手段克扣员工薪酬。


    黄先生在一家私企工作，初入职时，虽然单位的业绩一直不算很好，工资发放的时间也不稳定，但还是能拿到当月的薪酬。可没想到的是，单位在后期出现拖欠工资的情况，连续几个月没有发薪。为此，黄先生发出无奈的感叹：单位这样欺骗员工的情感，实在让人感到寒心，谁又会安下心来踏踏实实地干呢？


    劳动监察机构的人士指出，从所接受的个人举报来看，一些企业虽然不敢全部拖欠员工工资，但却采取“发一部分、留一部分”的方式，将劳动者应得的部分工资“变相”欠薪。


    据介绍，胡先生成功应聘到一家公司担任部门经理，劳动合同上明明白白写着“月薪7000元”，他对这个数字很满意。但第一个月工资发下来，竟然不到4000元，胡先生很费解。于是，他去询问财务，才知道公司有个不成文的规定，每月工资按60%发放，扣去税和四金后，就只剩3000多元。至于另外的40%工资要看公司效益，如果效益好，年底一次性发给，如果效益不好就不发。


    据透露，职场中有着类似胡先生遭遇的白领不在少数。那些“变相”欠薪的公司往往以效益不好做借口，既能激发员工工作热情，又能扮楚楚可怜状，堵住员工的嘴，还能省下一大笔现金。此外，更有一些企业以“你没有达到业绩考核标准”为借口而赖掉员工的年终奖，同时还让员工为自己不佳的工作表现歉疚不已。


    一些企业的员工常常在网上抱怨说，长年累月地加班，经常通宵达旦，但公司却认为加班是员工个人的份内事，可不计付加班费。由于现在就业形势较为严峻，更多的职场人士为保饭碗，继而抱着“何苦为了一点加班费惹恼老板”的心态，保持沉默。


    “雷区”地带三：不规范用工暗藏玄机


    在劳动监察机构接受的个人举报中不乏在社保金上使花招的企业。据载，李先生进入公司时，公司表示会按每月5000元的标准支付工资，但在合同上只写每月2000元，因为这样可以少缴些个人所得税，对李先生更加有利。


    其实，在李先生感激公司的照顾背后却暗藏玄机，因为这样做，薪金的基数便大大降低了，而当他因故离职时，公司计付经济补偿金也只能按每月2000元计算。表面上，李先生以为自己占了小便宜，实际上他被公司占了大便宜。


    可以说，时下一些公司为减少开支，极尽“管理”之能事，蒙骗劳动者。有一位职场人士李先生曾这样告诉媒体：他当初到一家广告公司做业务时，公司的待遇和工作条件还说得过去，但是给大家的任务也很可观，并且明确规定采用“末位淘汰制”。由于生怕自己成为末位，所以每天工作都很紧张。李先生觉得，如果自己做得很不好，被公司辞退还可以理解，但如果做得不错，仅仅因为排在最后一个，就被解雇，实在是不合情理，比如，前面的都是100分，最后一个是99分，也要被辞退。李先生认为，订立、变更、解除劳动合同是双方的法律行为，用人单位采取辞退末位员工的做法，实质上是单方与员工解除劳动合同的行为。

有网友说，吃亏的永远都是员工，别的不说，就说社会保险这一项，就能看出来了。有的企业虽与员工签订了用工合同，但没有代缴社会保险、住房公积金……有的企业甚至连保障劳动者合法权益的重要制度也没有完备地建立起来，在支付工资时从不向员工提供工资清单。如此不规范用工，使员工应有的权益没有得到保障，也使到企业与员工个人之间毫无和谐可言。


    “无可否认，白领大多清高。”有专家分析认为，一些企业之所以敢理直气壮地不规范用工，皆因白领们维权不够积极，同时觉得打官司会撕破了脸，面子上不好看，如果被未来的东家知道了，会影响个人发展。这样一来，便给不规范用工的企业壮了胆。


    如何识“雷”排“雷”


    职场中有这么多“雷区”，如何快速识“雷”、有效排“雷”呢？劳动法律专家认为，白领维权应从四方面入手：


    1、一定要签订劳动合同。在签订之前，还应通过各种途径询问该公司内部职工工资发放情况。


    2、签订劳动合同要慎重。首先，凡双方的约定，如工资、奖金、提成、福利等，一定要完全、一致地写在劳动合同里，不要说一套、写一套，这样到头来吃亏的是自己；其次，不要签空白合同；再者，合同要自己留一份；最后，不要只签外文合同，以防有诈。


    3、在平时的工作中，应对“隐性欠薪”提高警惕，注意积累各种证据。如果公司找借口拖欠工资，一定要写下书面凭证并签字。劳动合同、欠条等书证，更应该妥善保管，以备劳动仲裁时所需。


    4、工作、充电也不要忽视了对《劳动法》的学习。想要维护自身权益，首先要了解自己有哪些权利，如果连基本常识也欠缺，明明有理也无法维权。（完）