求职途径各有各的道，在这求职旺季里，我们为您精选出以下一些人群的求职通道，为您助上一臂之力。


    年薪10万以下的初级人才公开海选途径：招聘会、网络、报纸


    时间：1个月左右，快的1个星期


    简历筛选：30%进入面试


    一般的，新春过后的一两个月是一年中求职的最高峰，其次就是每年的5月和10月。


    据介绍，经过用人单位的初选，一般会有30%%左右的人员接到面试通知，通知时间一般在一周之内。当然，也有很多单位招聘都非常急迫，因而在招聘会现场，出现了许多当场就确定面试时间的景象。


    笔试、面试：实力作证


    一般企业在招聘人员时，都要经历笔试、第一轮面试、第二轮面试。尤其是对应届毕业生，笔试这个环节大多都有，而对有工作经验的人相对较少。面试的问题，大都集中在考查求职者的沟通能力、工作技能和工作态度方面。


    10—50万中层管理人才半公开精选途径：猎头公司、关系网络推荐


    时间：1到2个月


    据了解，每年年初都是中层人员跳槽求职的高峰期，当然相关岗位空缺后企业也就会对之进行填补。对于这些年薪在10万元至50万元的中层管理和高级专业技术人员，企业一般会采取猎头和网络招聘的方式觅取人才。


    面试：突出工作成绩


    一般猎头公司接到委托后，会通过他们的人才数据库或在对方同行业间展开搜寻，然后约见候选人进行面试，根据成绩锁定最佳候选人三至四人，并对之进行背景诚信调查，然后将最佳候选人推荐给用人单位面试并得出最终被录用者。


    由于应聘的都是需有相关经验的中层岗位，因此在接受面试时，应重点强调自己某方面的工作经验和工作成绩。


　 年薪50万以上的高管秘密洽谈


    途径：猎头公司、高管人际圈


    时间：2到3个月


    俗话说，高处不胜寒。年薪50万以上的高管，他们已经站在了金字塔的顶尖，若向更高一层发展，就变得更为谨慎。


    选拔方式：交流、洽谈


    某国际管理咨询公司的副总裁陈维说，对高管人员来说，他们并不是为了找工作，而是为了寻找对自己发展有挑战或能取得更大成绩的机会。因而，他们在甄选高管人员时，一般不会采用正而八经的面试，而是在交流中了解对方。


    在整个过程中，保密性是高管人才猎头的基本行规，只有直接参与到招聘工作中的人方能知道人选的姓名和报告材料。（完）