游戏产业作为近几年极具发展潜力的朝阳产业之一，经过几年的高速发展，带动了国内电信、IT、软件业、媒体业等相关产业的发展，成为文化产业和娱乐产业链中不可缺少的重要环节，其核心作用越来越凸显。
近日，在由中国软件行业协会游戏软件分会主办、北京汇众益智科技有限公司(游戏学院)承办的"中国游戏行业人才培训研讨会"上，来自政府、高校、培训机构以及游戏企业等各方面的人士，就国内游戏人才培训问题进行了广泛讨论，并签署了《中国游戏行业人才培训自律公约》。
业内人士指出，从产业角度看，游戏产业无论是相对竞争优势，还是现有市场规模和效益，都远远超过目前的软件行业。但长期困扰国内游戏产业的根本问题就是专业人才短缺问题。
培养体系不完善
文化部文化市场司副司长庹祖海在研讨会上指出，国内游戏业最突出的问题就是人才。长期以来，由于缺乏游戏专业人才，导致国内网络游戏业对外依存度很高，具有自主知识产权的游戏产品只占国内市场份额的30%。"缺乏人才、原创产品和核心技术，致使自主研发与引进产品结构失衡，游戏产业链条不合理"。
中国软件行业协会游戏软件分会会长郭诚忠认为，目前最为缺乏的是既熟悉IT技术，又掌握了一定的艺术技巧，既有创新思路，又能够进行视频创造的有能力的复合型游戏人才。
中国传媒大学动画学院副院长石民勇教授则认为，人才问题最终要依靠教育。"教育不像在市场上买东西，需要有一个相对长的过程。因此需要预测到未来几年内这一行业需要什么样的人才，并提前有意识地进行培养"。
必须产学研一体化
针对目前存在的人才困境，中国软件行业协会游戏软件分会副会长刘金华表示，为了满足市场对游戏人才的需要，该协会和北京汇众益智科技有限公司(游戏学院)正在启动一项"中国民族游戏人才培养工程万人计划"，预计在3年内培养1万名游戏人才，其中2000名手机游戏人才，2000名网络游戏人才，6000名动漫美术人才。
石民勇认为，创新是游戏产业的核心精髓。游戏是依靠高科技手段进行的文化创新活动，一个好的创意往往能带来一个成功的游戏作品，游戏人才教育必须与市场、企业紧密结合，时刻了解前沿动态，保持创新精神。
目前，我国游戏行业中人才培养和市场往往呈现脱节状态。信息产业部电子信息产品管理司软件处副处长孙文龙表示，只有游戏人才的教育培训、游戏企业，以及一线的研发单位、工作室紧密联系，才能形成良性互动，并尽可能地克服我国游戏产业起步阶段的困难。
教育部高教司理工处处长李茂国表示，游戏人才教育机构可以通过很多方式与产业界和企业界形成良好互动，例如引入企业工程师到学校讲课，引用企业的技术作为教育培训的内容，企业也可以提供一些实训场地，在教师和教材方面提供资源。
本土人才培养渐入正轨
伴随着中国游戏产业的迅猛发展，目前国内最大的专业游戏设计开发人才培养项目--游戏学院已经走过了一年的风雨历程。游戏学院目前已经发展到全国拥有50多家授权培训中心，在读学员4000多人的规模。一年来，游戏学院先后荣膺众多媒体和专业机构评选的"2004年度十大影响力培训品牌"、"最佳游戏人才培训奖"、"2004年度十大口碑培训之首"的多项培训大奖。国际游戏开发教育联合会、国内著名软件提供商Autodesk先后与游戏学院为培养中国游戏精英而携手同行，共同打造本土专业游戏设计开发人才。
在广州方面，游戏学院广东新广培训中心作为游戏学院项目广东地区最大的培训机构，自运作以来已经为广东地区的游戏研发机构提供了大量的专业人才。广东新广培训中心负责人表示，多家游戏企业已经与新广游戏学院建立长期的人才战略合作协议，虽然广东地区企业人才供需紧张，但新广中心通过严把入学关、教学关、管理关和就业关，力图让每个学员都成为企业骨干，符合企业用人需求，达到学院与企业双赢的局面。
新兴产业值得选择
事实上，游戏行业作为数字娱乐业的一支新生力量，正在成为和电影业、电视业、旅游业一样的娱乐支柱，它以前所未有的速度向家庭、社会提供全新的服务。网络游戏业、手机游戏业快速成长造成的人才短缺以及中国数千万网游爱好者是促成这一现象的双重因素。
与高校毕业生就业难和降薪形成鲜明对比的是：游戏企业虽然薪资不断上扬，但招聘人才时却面临"千金易得，一将难求"的困境。
2004年，我国有近千家游戏企业，从业人员6000人，其中优秀的专业人才却不足3000人。业内人士指出，在未来3到5年内，游戏从业人员缺口将达25万。游戏企业连连感叹，月薪8000元的优厚条件，却很难聘请到合适的游戏专才。业内专家介绍，就目前的市场需求看，游戏行业最为缺乏的首属游戏设计、开发与编程人员。这类人员月薪一般都在万元以上。此外，游戏策划人员、美工等也是热销职位，有经验的策划人月薪也能达到上万元。游戏美工虽然画的只是"表面文章"，但亦是举足轻重，资深美工如果设计的速度和质量俱佳，最高月薪能达到2万-3万元，而一般美工月薪也维持在4000-5000元左右。
业内人士乐观预测，在未来3至5年内，游戏从业人员缺口将高达25万。据分析，游戏程序员、游戏美术工程师、游戏策划、游戏技术维护工程师和游戏市场拓展员，也将成为未来最受欢迎的五类职业。（完）