“三八”妇女节到了，一份意在解决女大学毕业生就业难的提案在“两会”上引起了关注。委员柴宝成提出，为了缓解在同等条件下女大学生就业签约率低于男生的局面，有条件的大学可以“因女施教”，实行差别教育，优化女大学生的知识结构。


　　调查数据显示，2004年我国共有大学毕业生280万，有80万人不能及时就业，其中相当一部分是女大学生。在同等条件下，女生就业签约率明显低于男生8个百分点。此外，男女同工同酬的政策也很难落实到位。女性就业的社会歧视问题正在引起越来越广泛的关注。


　　柴宝成分析，女大学生就业难与我国当前男女平等就业的法律法规落实不力有关，同时，也有用人单位“男尊女卑，重男轻女”的传统性别观念在作祟。


　　他建议，要解决就业歧视，首先有关部门应加大执法力度，运用法律手段维护女大学生平等就业的权利，适时为女大学生平等就业提供必要的法律援助。


　　此外，从教育的角度出发，学校以及相关政府部门也应对女生就业予以特别的重视，针对女生的特点加强针对性教育。有条件的学校可以“因女施教”，实行差别教育，优化女生的知识结构。

　　

　　近七成用人单位曾提出性别限制

　　

　　据统计数据，从1998年到2002年，我国普通高校在校女生数量增长了两倍，占学生总数的比例达到43.95%。而劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果却显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。


　　一项调查显示，中西部省区80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭到过性别歧视，用人单位明确表示:“女生毕业后很快就要面临婚嫁和生育问题，按照《劳动法》必须确保其工资水平，等于企业白养着，增大了企业成本。”

　　

　　针对市场挖掘女性专业


　　全国政协委员陈传誉（广州市人大常委会副主任，曾任广州市分管教育的副市长）：首先，我不认为当前就业市场上存在性别歧视的问题，我们不应轻易讲就业歧视。


　　除护士、幼儿教师这些专业外，我们的确可以对市场分工进行深入的调查，多挖掘一些适合女生就业的专业，并吸引女生报考。这样一来，既满足了社会需要，女生毕业后的就业率也自然会得到提高。所以，对柴委员的主要观点我是同意的。


　　全国人大代表陈观光（深圳市教育局副局长）：男女就业按道理应该是一视同仁的，但有些单位根据自己的需要设置了一些门槛，这种现象是存在的，也是不可避免的。在这种情况下，女性就要适应社会的需要，根据社会分工的多元需要，扩大适应社会分工的就业面。专门针对女性的专业除了现有护士、幼儿教师专业之外，我们还可以根据现在中央提出的加强基层工作，重心下移的需要，开拓一些让女性深入基层社区的专业领域，这也是就业观念与时俱进的一种体现。

　　

　　差别教育让就业面更窄


　　暨大学生　小霍：现在女性的确存在就业难的问题，开设“差别教育”课程如果有成效的话，可以适当缓解性别歧视的问题，但是这种课程在提升女性的竞争力的同时，会使女生的就业面变窄。


　　华南理工大学教务处处长、招办主任　曾志新：女生就业压力客观上比男生大，这不是教育问题，而是社会观念的问题。“在提高素质方面，男女是同样的迫切。大学教育，为什么还要分男生女生呢？”他表示，如果高校在设置课程时规定有些课程只能女生修，而男生不能选，就会造成另一种歧视，人为地增加了新的矛盾和问题。


　　广东省就业指导中心　有关负责人：女大学生在求职时遭受歧视的现象并不严重，就业压力较大的为女研究生，这主要是年龄问题带来的压力。


　　他表示，由于多数企业主要是在面试过程中淘汰女生，在大家不知道的情况下操作，并不会明确表明不招女生，因此相关部门也难以指责。广东目前没有相关的法律保障女性就业，实际上这样的法规可操作性也不大。（完）