“听说了吗？今年我们年夜饭放在周五耶！”Ivy一进办公室就向全部门人宣布公司年终尾牙的时间。“终于熬出头了，连续两年公司把尾牙时间放在周四，吃完饭我从浦东赶回浦西的家都已经十一点了，第二天一早飞奔进公司上班，我那个苦啊！”小敏的声音中透露出解放的喜悦。“Ivy，快告诉我们这次定在哪个酒店呀？”、“还有一等奖的奖品是什么呀？”、“听说这次大老板包了一万元的现金奖作为特等奖犒劳我们这群劳动人民”……大家七嘴八舌把Ivy围做一团。


    年终尾牙对于各大公司而言可谓是件大事，公司希望趁着年终尾牙的热闹气氛，为猪年画上个圆满的句号，也为鼠年讨一个好彩头，员工对于年终尾牙也有着种种期待。近日前程无忧（www51job.com）针对年终尾牙这一话题在网上展开调查，共有1396名白领参与其中。


员工不满场地安排，企业为酒店预定犯愁


    年终尾牙的顺利举行，酒店预定是一大重点，同时也是一大难点，似乎不管企业把年终尾牙安排在哪家酒店，员工都有太多的话想说。


    场地过小太拥挤　“酒店宴会厅里放下几十桌的圆桌面，空间一下子缩小了许多。当所有人入座后，一桌的椅背顶着另一桌的椅背，坐在椅子上如同手脚被绑住，动弹不得，如果想起身去洗手间，就听到一阵对不起的道歉声伴随着桌椅板凳碗筷的敲打声，让人觉得尴尬不已。”刚参加完公司今年年会的Jessie说。


    年年岁岁菜相同　在本次调查中，有近五成的员工表示公司每年在同一家酒店定年夜饭。在外企任职的阿健忍不住抱怨：“公司每年都是把年会安排在南京西路上的一家酒店，每年桌上的菜完全一样，我们闭着眼都能说出下面会上什么菜。”


    一边是员工的不满声，另一边却是企业的无奈。在房地产公司任行政经理的Ben告诉笔者：“那些适合公司年会,可以容纳上千人的酒店，都离公司太远，员工为了吃年夜饭还要坐公车，回家不方便；如果年终尾牙安排在非周末时间，酒店预定相对宽松，可员工在欢庆第二天进公司上班，肯定无精打采。我们做人事的，也只能在各项因素中进行选择，怎样可以让员工的抱怨少一点，快乐多一些。”


    通常，企业在预定饭店时，首先会考虑酒店的宴会厅是否可以容纳下公司的全体员工，其次如果有歌舞表演，还得考虑是否有与之配合的舞台灯光及音像效果，当这两个条件满足后还需考虑时间的安排。一位酒店的大堂经理向笔者表示，企业定年夜饭大多选择周五，，不少企业在7、8月便会陆陆续续预定年夜饭。


员工说奖品是鸡肋，企业叹众口真难调


    抽奖活动可以算是年夜饭的重要内容。A公司今年的头等奖是HP笔记本，B公司是往返新马泰旅游，C公司送了三个IPOD……然而送什么奖，似乎都很难让全部员工满意。某公司市场部的Rose报怨自己人品太差，连着几年只拿个阳光普照奖。今年在公司尾牙上抽中拉杆箱的安安说：“旅行拉杆箱虽然挺实用，但对于从来不出国旅游、出差的我，完全没有用处。” 原先对于奖品的满心欢喜，逐渐被失望代替，抽奖也成了年夜饭上的鸡肋。


    据前程无忧调查（www51job.com）显示，30%的公司年终抽奖的最高金额为1000—2999元，13%的公司设置的最高奖项金额为3000—4999元，有18%的公司最高奖品的金额高达5000元以上。奖品的种类也是五花八门，从长毛绒玩具到生活日用品，从各类食品、酒类产品到化妆用品，从现金奖到双人双飞境外游，可谓应有尽有，花样百出。


    虽然奖品金额一年比一年高，花样一年比一年多，但企业在安排奖品时依然不知如何入手，只得感慨众口难调。每年为公司员工准备年终抽奖奖品的Cici说：“由于每位员工的喜好不同，因此行政部和人事部对于如何安排年终尾牙上的奖品着实头痛，走实惠路线吧，员工觉得没新意，走流行风格吧，员工又觉得不实用，真的不知该怎样安排。”


    年终尾牙上的奖品，如同送礼的礼品，要创意，要新鲜，要实惠，要奖到每一位员工的心里，可又不能直接奖钱这么俗气，这确实给企业出了道不小的难题。前程无忧调查显示，员工在年终尾牙上最希望得到的奖品是电子数码类产品，电子数码产品更新换代较快，而且价格也不便宜，一般都在数千元以上，不少员工表示，如果不是自己电子数码产品步入“老年”不会考虑更换，因此在年终尾牙上抽中的话，可以为日常生活节约了一笔不小的开支。同时也有员工表示，奖品可以通过民意投票设置，这样不但增加员工在年终尾牙中的参与度，也降低奖品从福利变为鸡肋风险。


增加凝聚力——是企业的一厢情愿？


    年终尾牙是公司对员工一年来努力工作的肯定，同是也是对员工来年工作的一种激励，公司希望通过年夜饭让同事之间更亲密无间，增加整个公司的凝聚力与向心力。然而，这是否是企业的一厢情愿呢？


    据前程无忧（www51job.com）调查显示，有38%的白领认可了年终尾牙的作用。“年终尾牙为全公司的每个人提供了一个广阔的交流平台，大家可以在年终尾牙上认识不同部门的同事、对公司的企业文化有进一步的了解。公司管理层可以在尾牙上表彰员工一年的辛苦劳动，同时展望来年的美好愿景。”在外企任职的Lulu这么说。


    不得不说的是，有45%的白领认为年终尾牙只是结合吃、喝、玩、乐与抽奖的团队活动，员工有这样的感受显然与部分企业举办时的“走过场”心态有关。另外从调查中可以看到，很多年夜饭内容缺乏新意，形式化严重，缺少与公司文化相关的主题与互动，也造成参与者无法真正体会年夜饭的作用与意义。


    在某公司做销售的Effie告诉笔者：“曾经有一年部门为了能在年会上表演节目准备了很长时间，结果那天因为时间的关系，部门辛苦准备的节目被临时删除了，这让我们整个部门很泄气。后来，公司年会活动，大家都不怎么积极了。”


    另外，在调查中有不少员工表示，在年终尾牙上感觉不到公司年夜饭的气氛，主持人在台上说得响亮，员工在桌子上吃得卖力，大家各做各的事，就是为吃年夜饭而吃年夜饭。更有不少员工认为没有实质主题的年终尾牙不如不要举办，老板还是发个大红包来得更实惠。显然，年夜饭的精彩还真不是一个“钱”字能解决的, 年会安排的合理性，如何不在员工的热情与积极性上做“减法”，是举办方需要做的功课。


    Ivy公司今年年会上向每位员工发放了个带有公司logo的小徽章，年夜饭快结束的时候，全员工站在酒店的广场上，手举发光的小徽章，排成公司logo字样拍了张照片，当时，大家真切感受到自己是大家庭的一份子。那一幕，至今想起还让人热血沸腾。（完）