笔者日前从麻涌镇获悉，春节期间，麻涌镇企业员工回乡过节人数占全镇外来务工人员的60%，节后员工回厂率约有93%，部分企业员工100%回岗工作。但是，该镇部分企业仍存在结构性缺工，节后企业用工需求人数接近5000人，用人缺口主要以普通一线生产工人为主。

    据麻涌镇人力资源分局负责人介绍，企业缺工的主要原因包括经济好转对企业用工的拉动、企业硬件投资增加需要储备人才以及企业需要增加员工总量以减少加班。

    笔者在麻涌看到，一些管理人性化的企业受用工问题的影响较小。东莞凯力船舶有限公司节后员工回流率达到了90%，节后补充招聘的10%员工也很快到位。在东莞德永佳纺织制衣有限公司，每天前来应聘的人达到了100多人，每天都有七、八十人入职。

    一名企业负责人表示，企业稳定的工资收入，先进的文化理念、明确的发展方向是引人、留人的重要因素。提高薪资待遇，注重对员工的培训，在管理上正规化、人性化，做到不拖欠员工工资。另一些麻涌企业还对回厂老员工、应聘新人员进行专车接送；鼓励老员工介绍朋友来厂工作，对介绍人发放介绍奖；以及对在公司服务满2月以上的新员工发放新人奖等，在引人、留人方面取得了不错成效。(完）