近日，东莞市人才工作会议颁布了《东莞市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称“纲要”）及配套文件。根据这些文件，从今年起，市财政将连续5年每年将拨付10亿元，用于“人才东莞”建设，以保障引进、培养、激励人才等重大项目的实施。


    纲要提出，要经过一系列努力，把东莞建设成人才向往之地、人才集聚之地。


    在人才工作方面，东莞市政府已制定出一些激励政策。根据《中共东莞市委、东莞市人民政府关于加强高层次人才队伍建设的实施意见》，对于引进国内外先进水平的领军人才，市财政给予一次性最高500万元的资助；对于引进的创新科研团队，市财政给予一次性最高1000万元的创业启动资金资助，给予创新科研团对带头人一次性最高100万元的税后生活补贴。


    此外，还将设立“莞邑人才功勋奖”每两年评选一次，每次评选两名，每名奖金500万。


    除了资金支持，纲要及配套文件还明确提出了一些人才工作计划。


    例如“十百千万人才计划”提出，力争在5年内，引进培育10个创新科研团队，100名领军人物，1000名紧缺人才和1000名高技术管理人才，初步形成人才结构素质与经济社会发展相协调的人才队伍体系。


    “东莞千人计划”则要求用10年时间，重点引进50个居国际国内先进水平的创新科研团队，100名创新创业领军人才，共培育1000名“东莞千人计划”人才。


    东莞市希望在“十二五”期间，争取全市有10名左右人才入选国家“千人计划”，每个镇街至少拥有1个以上省级创新团队。


    东莞市还提出，用5年左右时间，培养500,名具有世界眼光、战略思维、创新精神，掌握现代企业管理方法和经营能力的现代企业家、高级经营管理人才。到2015年，高层次人才力争达到9万人；到2020年，高层次人才力争达到17万人。（完）