高级人力资源管理师考试模拟试题

单项选择题(.每小题只有一个最恰当的答案) 
26,各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( A ). 
(A)德尔菲预测技术 
(B)回归分析方法 
(C)劳动定额法 
(D)转换比率法 
27,狭义的人力资源规划实质上是( D ). 
(A)企业人力资源开发规划 
(B)企业人力资源制度改革规划 
(C)企业组织变革与组织发展规划 
(D)企业各类人员需求的补充规划 
28,关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( C ). 
(A)前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的  
(B)组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的 
(C)两者都有明确的组织目标 
(D)非正式组织对于正式组织的影响具有两面性 
29,事业部制结构遵循的主要原则是( B ). 
(A)集中决策,分散投资 
(B)集中决策,分散经营 
(C)组织结构服从战略 
(D)以成果为中心 
30,影响和制约组织结构的因素有( A ). 
(A)信息沟通,技术特点,经营战略 
(B)管理体制,企业规模,投资成本 
(C)经营战略,投资成本,环境变化 
(D)企业规模,人才结构,管理体制 
31,某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( B ). 
(A)50人 
(B)100人 
(C)150人 
(D)200人 
32,以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( B ). 
(A)模拟分权制 
(B)广义的职能制组织结构模式 
(C)狭义的职能制组织结构模式 
(D)事业部制 
33,关于工作说明书的编写,错误的是( A ). 
(A)使用语言应该具有较强的专业性  
(B)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 
(C)对于基层员工工作的描述应更具体,详细 
(D)可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性 
34,人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( D ). 
(A)集体面试 
(B)资历审核 
(C)文件筐测验 
(D)无领导小组讨论 
35,相对于内部招聘而言,外部招聘有利于(C ). 
(A)培养员工的忠诚度 
(B)促进团结,消除矛盾 
(C)招聘到高质量人才 
(D)激励员工,鼓舞士气 
36,无领导小组讨论法可测评参试者的( D ). 
(A)团体决策以及逻辑思维能力  
(B)自身角色的认知能力和自信心 
(C)专业知识,技术以及分析,解决问题的能力 
(D)沟通技巧,组织能力,压力处理以及人际关系的敏感度 
37,一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用(C )的方法.