71、单位新调入的员工，从（D）开始缴存住房公积金。

　　A、 调入之日　　B、调入第二个月

　　C、调入第三个月　　 D、调入单位发放工资之日

72、在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所属于的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为（ B）

　　A、 要素计点法　　B、岗位分类法　　C、要素比较法

　　D、频率分析法

73、岗位与薪酬的对应关系同时线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（C ）

　　 A、 激励作用愈小　 B、薪酬差距愈小

　　 C、激励作用愈大　　D、薪酬等级愈多

74、对分层式薪酬等级类型描述，不正确的是（ C）

　　A、 薪酬等级多　　 B、薪酬等级呈金字塔排列

　　 C、薪酬等级少　　 D、薪酬随岗位级别上升而提高

75、不属于社会福利的项目是（D）

　　A、 财政补贴　B、生活补贴　C、公共设施　D、养老保险

76、进行（D ）的目的是发现和确认企业中哪些岗位具有更加重要的价值，从而为改进管理、合理确定薪酬提供依据。

　　A、 薪酬调查 B、岗位分析 C、福利管理 D、岗位评价

77、用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（C）的经济补偿金。

　　A、5% B、15% C、25% D、35%

78、关于员工援助计划，说法错误的是（　 a　）。

　　（a）其对象仅针对本企业的员工　　 p169

　　（b）其实质是组织层面的心理咨询

　　（c）能够提高组织绩效并促进员工的个人发展

　　（d）早期主要集中于帮助员工解决酗酒和滥用药物的问题

79、在劳动安全事故处理中，出现（　b　　），需上报国务院主管部门。

　　（a）死亡事故　　　　　　

　　（b）一次死亡3人以上的事故

　　（c）劳动过程伤害事故　　　　

　　（d）一次死亡5人以上的事故

80、弹性工作制（　d　　）。

　　（a）可以适用全体员工

　　（b）可以让员工自己选择核心工作段

　　（c）可以降低员工的固定薪酬成本

　　（d）有利于降低缺勤率，提高生产率和员工满意度