106、在下列对关键事件法的描述中，正确的有（　ABC　　）。

　　（A）有较大时间跨度　　　　（B）费时费力费资金

　　（C）只能做定性分析　　　　（D）只能做定量分析

　　（E）易于进行员工之间的比较

　　107、关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是（ACD ）

　　（A）人力资源是企业战略的有机组成部分

　　（B）相对技术和设备而言，人力资源缺乏更新性

　　（C）人力资源战略必须和其他战略彼此协调，相互配合

　　（D）战略性人力资源管理通过整合来达到与企业经营战略一致的目的

　　（E）德勒瑞和都狄（delery&doty）将战略性人力资源管理定义为运用整合与适应的方式

　　108、企业竞争策略的支撑点包括（ABCD ）。

　　（A）企业文化　　（B）生产技术　　（C）财务实力　 （D）人力资源管理

　　（E）组织结构

　　109、在胜任特征模型构建的过程中，（BDE）。

　　（A）要着重定义“软”指标

　　（B）要确定优秀样本和普通的样本

　　（C）收集数据的最主要方法是直接观察

　　（D）要找出那些能鉴别区分出优秀组和普通组的的胜任特征

　　（E）可以运用胜任特征模型进行培训，跟踪受训者的业绩表现，以验证“预测效度”

　　110、降低晕轮效应的手段包括（BD ）。

　　（A）采用强制分布法　　 （B）增加考核次数　　（C）采用选择排列法

　　（D）对全体员工的某一特质进行考核

　　（E）采用行为观察法