111、属于针对目标的量化考核方法有（　 ）。

　　（A）平衡计分卡　

　　（B）关键绩效指标

　　（C）360度评估

　　（D）管理行为评估

　　（E）关键事件法

　　112、smart原则认为好的工作目标应该是（AB）。

　　（A）具体的

　　（B）可测量的

　　（C）全面的

　　（D）个人目标与组织目标一致的

　　（E）通用的

　　113、企业薪酬管理一般遵循（ABCD）的原则

　　 A、对外具有竞争力　　 B、对内具有公平性

　　 C、对员工具有激励性　　D、薪酬成本的控制

　　 E、根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

　　114、奖金制度的制定程序包括（ACDE ）。

　　 A、 确定奖金计算方法　B、确定岗位评价方法C、 确定奖金分配原则

　　 D、确定奖金发放对象

　　 E、 根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

　　115、采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（CDE ）。

　　 A选取评价要素　　　 B界定评价要素

　　 C确定要素等级　　　 D确定要素权重

　　 E按权重将各个岗位进行排序