第四章 绩效管理

　　第一节 企业绩效管理系统设计与运行

　　一.单项选择题

　　1.()是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。A

　　(A)否决指标 (B)暂缓指标 (C)延后指标 (D)推迟指标

　　2.绩效诊断是对绩效管理中各个环节和()进行全面监测分析的过程。C

　　(A)条件 (B)管理 (C)工作要素 (D)工作要求

　　3.()是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作。体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。A

　　(A)纵向分解 (B)横向分解 (C)纵向分工 (D)横向分工

　　4.()是工作能力向工作业绩转换的“中介”。D

　　(A)工作表现 (B)工作能力 (C)工作业绩 (D)工作态度

　　5.以下在战略地图中学习与成长层面的概念，提法错误的是()。A

　　(A)人力资本 (B)人力资产 (C)信息资本 (D)组织资本

　　6.()是绩效管理体系中重要的子系统。其主要功能是通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果。B

　　(A)绩效面谈的分选 (B)绩效考评结果反馈 (C)绩效运行的检查反馈 (D)绩效考评结果总结

　　7.()为员工培训提供了依据。C

　　(A)绩效分析 (B)绩效考评 (C)绩效管理 (D)绩效评估

　　8.通常绩效管理系统不含()方面的关系。B

　　(A)要素与要素 (B)要素与结构 (C)要素与系统 (D)系统与环境

　　9.绩效管理系统的结构方式是横向分工与()。C

　　(A)整体分工 (B)纵向分工 (C)纵向分解 (D)横向分解

　　10.绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括()。A

　　(A)工作的准备描述 (B)工作目的的描述 (C)员工认可的工作目标 (D)员工认可的衡量标准