第二节 集体协商的内容与特征

　　一.单项选择题

　　1.以下叙述不正确的是()。D

　　(A)工资率的变动与劳动生产率的提高息息相关

　　(B)劳动关系双方共同决定劳动条件是经济运行规律得以发挥作用的形式

　　(C)劳动立法规定的促进产业民主的规范也不地地审对经济运行规律认识的结果

　　(D)工资和生产劳动力的过盛造成劳动率或生产力的变化

　　2.集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本()。C

　　(A)政策 (B)战略 (C)策略 (D)态度

　　3.用人单位与本单位职工签订集体合同或()。以及确定相关事宜。应当采取集体协商的方工。B

　　(A)专项面议合同 (B)专项集体合同 (C)专项合同 (D)采用协商合同

　　4.劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就()。A

　　(A)越大 (B)越强 (C)越低 (D)越高

　　5.《集体俣同规定》第三条规定：本规定所称集体合同。是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动字全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过()签订的书面协议。B

　　(A)集体面议 (B)集体协商 (C)专项面议 (D)协商会议

　　6.集体谈判的特征，是谈判问题的特殊复杂性和()。D

　　(A)特殊性 (B)多变性 (C)艰难性 (D)不确定性

　　二.多项选择题

　　7.下面说法正确的有()。ABDE

　　(A)如果劳动力成本占总成本的比重很小，劳动力的需求就会缺乏弹性，工资的提高也不会因就业量的减少而受阻

　　(B)劳动力需求弹性越大，工会赢得工资增长的可能性越小

　　(C)约束条件限制了工会实现目标的能力，工会必然会通过一些方式来弱化这些约束条件

　　(D)劳动力需求曲线越富有弹性，与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分比就越大

　　(E)工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性

　　8.集体协商的特点。工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为()。AB

　　(A)谈判本身的不确定性 (B)谈判未来的不确定性 (C)谈判机能的不确定性

　　(D)谈判组织的不确定性 (E)谈判之中的不确定性

　　9.集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于()。ABCDE

　　(A)劳动力市场劳动力供求状况 (B)宏观经济状况 (C)企业货币工资的支付能力

　　(D)其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

　　(E)道德因素与社会舆论倾向等诸多影响