简答题

　　1、工作岗位轮换有哪些益处?(10分)

　　2、基于战略的企业薪酬分配的根本目的有哪些?(10分)

　　一、简答题

　　1、评分标准：

　　(1)可以避免员工士气低落，效率下降，唤起员工工作热情。 (2分)

　　(2)作为学习过程，可以使员工全面了解整个生产流程。 (2分)

　　(3)可以增加员工就业的稳定性和安全性。 (2分)

　　(4)利于员工寻找适合的岗位，使员工获得评价自身资质和偏好的良好机会。 (2分)

　　(5)可以改善团队小环境的组织氛围。 (2分)

　　2、评分标准：

　　(1)促进企业的可持续发展。 (2分)

　　(2)强化企业的核心价值观。 (2分)

　　(3)能够支持企业战略的实施。 (2分)

　　(4)有利于培育和增强企业的核心能力。 (2分)

　　(5)有利于营造响应变革和实施变革的文化。 (2分)