填空题

　　26、(构建非正式组织)不属于科学管理时期的重点研究领域.

　　27、从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的(员工的领跑者)。

　　28、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创透性的企业通常采取(参与战略)。

　　29、(家族式企业文化)强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。

　　30、(托拉斯)采取的是总分公司形式.

　　31、(参股关联企业)属于半紧密层企业。

　　32、集团本部对事业部实施集权(分配控制)措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用.

　　33、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的(依托型)形式。

　　34、(财务资本)属于有形资本。

　　35、人力资本战略的(文化型)模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

　　36、在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有(技能)。

　　37、针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于(盒型)胜任特征模型的建立思路。

　　38、在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以(行为事件访谈法)为主.

　　39、在构建岗位胜任特征模型的方法中.回归分析需在(因子分析)之后进行。

　　40、利用沙盘推演侧评时，需要在(考官初步讲解)阶段初步了解企业的状况。

　　41、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的(一致性)。

　　42、给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和未来的故事，属于投射测试的(联想法)。

　　43、评价中心的主要特点是(情境模拟性)。

　　44、将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是(配对比较法)。

　　45、关于员工处罚，说法错误的是(停职是最严厉的一种处罚)。

　　46、企业的培训开发部门如采用(矩阵模式).培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。