多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

　　86、泰勒制所阐明的原理包括(ABD)。

　　(A)实行职能制或直线职能制

　　(B)挑选一流的工人承担岗位工作

　　(C)强调工人处处适应生产设备的要求

　　(D)通过系统训练使工人掌握标准化操作方法

　　(E)正确处理劳动者之间的人际关系，关注非正式组织

　　87、现代人力资源管理的管理职能(A D E)。

　　(A)向企业社会性职能方向发展

　　(B)由强调效率向强调公平转变

　　(C)逐渐切入企业的生产经营活动

　　(D)同时具备战略性的职能和经营性职能

　　(E)关注企业的长期发展.不断提升人力资源竞争优势

　　88、属于内部导向战略范畴的有(A C E)。

　　(A)丫公司调整了新的广告策略

　　(B)人公司感功地获得银行的贷款

　　(C)C公司对新晋升的经理进行技能开发

　　(D)M公司提高了储备金额度以应对原材料价格上涨的趋势

　　(E)S公司实施了新的项目管理制度，大大削减了项目运作成本

　　89、(B D E)属于企业制度文化层。

　　(A)厂容厂貌 (B)人际关系

　　(C)群体愈识 (D)企业领导体制

　　(E)生产经营管理制度

　　90、企业集团的特征包括(A B C E)。

　　(A)以总分公司为主体

　　(B)企业具备多层次结构

　　(C)以产权为主要联结纽带

　　(D)本身是统负盈亏的经济实体

　　(E)既可以从事生产经营，又可以进行资本投资

　　91、一般而言，总经理的职权包括(D E)。

　　(A)决定集团的经营方针 (B)决定集团的机构设置方案

　　(C)制定和修改集团章程 (D)任免集团的中层管理干部

　　(E)领导集团的生产经营工作

　　92、人力资本的特征包括(C D E)。

　　(A)人力资本是恒定的 (B)人力资本不会产生损耗

　　(C)人力资本具有收益递增性 (D)人力资本具有个体差异性

　　(E)不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现

　　93、胜任特征(A B)。

　　(A)可衡量 (B)可以区别优秀和普通

　　(C)强调对知识的掌握 (D)无法在个体之间比较

　　(E)不包含对组织的要求

　　94、关于行为事件访谈法，正确的说法有(A B D E)。

　　(A)是获取胜任特征的主要方法

　　(B)一般采用问卷与面谈结合的方式

　　(C)是一种封闭式的行为回顾调查技术

　　(D)在访谈过程中，可采用录音设备记录访谈内容

　　(E)访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组

　　95、(A C D)可对胜任特征进行归类.

　　(A)回归分析 (B)相关分析

　　(C)聚类分析 (D)因子分析

　　(E)T检验分析法