第二部分 理论知识

　　(26-125题，共100道题，满分为100分)

　　一、单项选择题(26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

　　26、( )最早创建了工作绩效评价系统

　　A 欧文 B 泰 勒 C 梅奥 D 赫茨伯格

　　27、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在 ( )。

　　A 管理范畴更加集中在某些领域 B 企业也要对外部社会和政府负责

　　C 人事管理部门对员工的管理全面负责 D 把人力资源视为和物质资源等价的资源

　　28、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

　　A 一般系统 B 行为角色 C 人力资本 D 交易成本

　　29、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是( )。

　　A 企业经营战略的合作伙伴 B 企业员工培训与技能开发的推动者

　　C 了解并尽可能满足员工需求的带头人 D 构建人力资源各项管理基础工作的专家

　　30、具体涉及到公司各个部门功能的是( )。

　　A 总体战略 B 长期战略 C 业务战略 D 职能战略

　　31、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。

　　A 吸引策略 B 投资策略 C 参与策略 D 控制策略

　　32、强调员工要按时按质按量完成工作的是( )式企业文化。

　　A 家族 B 发展 C 市场 D 官僚

　　33、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由( )决定的。

　　A 股东大会 B 董事会 C 经理班子 D 监事会

　　34、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于( )。

　　A 依托型职能机构 B 独立型职能机构 C 智囊机构 D 专业中心

　　35、企业开展的员工培训属于人力资本的( )。

　　A 获得和配置 B 价值计量 C 投资 D 激励和约束

　　36、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于( )。

　　A 技能 B 自我概念 C 动机 D 社会角色