第二章 招聘与配置

　　第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用

　　一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)

　　1.我国将“competence (competences)”翻译为( )。

　　A.胜任力或胜任能力

　　B.胜任等力或胜任力

　　c.胜任资质或胜任素质

　　D.胜任资质或胜任能力

　　A

　　2.胜任特征是潜在的、深层次的特征，即( )。

　　A.水面的冰山

　　B.水中冰山

　　c.水面上的冰山

　　D.水面下的冰山

　　D

　　3.在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是( )。

　　A.社会角色

　　B.技能

　　c.自我概念

　　D.动机

　　C

　　4. ( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

　　A.胜任能力

　　B.胜任特征

　　c.胜任资质

　　D.胜任力

　　B

　　5.胜任特征是对( )或组织的卓越要求。

　　A.个体

　　B.群体

　　c.集体

　　D.大家

　　A

　　6. ( )是指采用科学的研究方法y以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

　　A.胜任基本模型

　　B.胜任能力模型

　　c.胜任潜在模型

　　D.胜任特征模型

　　D

　　7. ( )属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

　　A.元胜任特征

　　B.行业胜任特征

　　c.组织胜任特征

　　D.特殊胜任特征

　　A

　　8.( )属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

　　A.特殊技术胜任特征

　　B.标准技术胜任特征

　　c.行业技术胜任特征

　　D.知识能力胜任特征

　　A

　　9.关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程，错误的提法是( ).

　　A.潜质

　　B.能力素质

　　c.态度行为

　　D.员工业绩

　　A

　　10.员工的目标职业生涯规划不包括( )。

　　A.自我评价

　　B.自我评估

　　c.自我研修

　　D.自我完善

　　A