题目1:在考评中实践中，最前沿、最复杂的是( )。

　　(A)上级考评

　　(B)180度考评

　　(C)同级考评

　　(D)360度考评

　　正确答案：d

　　解　　析：P282

　　在管理实践中，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是360度考评。

　　题目2:市场份额属于平衡计分卡的( )方面。

　　(A)财务

　　(B)客户

　　(C)内部流程

　　(D)学习和成长

　　正确答案：b

　　解　　析：P298

　　客户方面绩效指标主要包括：①市场份额②客户保留度;③客户获取率④客户满意度⑤客户利润贡献率。

　　题目3:关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是( )。

　　(A)要体现不同的岗位的特点

　　(B)四个方面指标都是必需的

　　(C)四个方面指标之间的驱动关系并不严格

　　(D)可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

　　正确答案：d

　　解　　析：P310

　　在设计岗位平衡计分卡时，可以按照设计部门平衡计分卡的方法进行，但对岗位和部门甚至班组而言是不同的。

　　题目4:在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是( )。

　　(A)先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

　　(B)先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

　　(C)先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

　　(D)先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

　　正确答案：a

　　解　　析：P313

　　数据处理的顺序是逆序法，即先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值，最后是第一层指标值。

　　题目5:股票期权属于( )。

　　(A)基本工资

　　(B)绩效工资

　　(C)激励工资

　　(D)员工保险福利

　　正确答案：c

　　解　　析：P322

　　经营者年薪制、股票期权、期股和员工持股计划等属于长期激励工资。

　　题目6:在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，( )是薪酬战略的决定性因素。

　　(A)内部一致性

　　(B)外部竞争性

　　(C)员工贡献率

　　(D)薪酬体系的完备性

　　正确答案：a

　　解　　析：P325

　　内部一致性是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较。

　　题目7:在企业迅速发展的阶段，薪酬结构( )。

　　(A)折中，以绩效为导向

　　(B)高弹性，以绩效为导向

　　(C)折中，以能力为导向

　　(D)高弹性，以能力为导向

　　正确答案：b

　　解　　析：P333

　　表5——1企业合并或迅速发展阶段。

　　题目4:因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的( )。

　　(A)有形支出

　　(B)资本投入

　　(C)无形支出

　　(D)心理损失

　　正确答案：c

　　解　　析：P344

　　无形支出，又称为机会成本，是指因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入。