题目1:采用( )型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

　　(A)跟随

　　(B)领先

　　(C)滞后

　　(D)混合

　　正确答案：a

　　解　　析：P350

　　跟随型薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本。

　　题目2:( )属于保健因子。

　　(A)成就感

　　(B)更多的责任

　　(C)认同感

　　(D)工作的安全感

　　正确答案：d

　　解　　析：P352

　　赫兹伯格将马斯洛的五个需求层次中前三个层次为比较低级层次的需要，是保健因子。

　　题目3:在计算经营者的效益年薪时，( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

　　(A)G

　　(B)S

　　(C)Y

　　(D)WX

　　正确答案：a

　　解　　析：P368

　　G模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

　　题目4:经营者年薪的()模式未规定要缴纳风险抵押金。

　　(A)G

　　(B)N

　　(C)Y

　　(D)J

　　正确答案：d

　　解　　析：P375

　　J模式未规定经营者要缴纳风险抵押金。

　　题目5:股票期权的强制持有期一般为()。

　　(A)1-2年

　　(B)2-3年

　　(C)3-5年

　　(D)5-10年

　　正确答案：c

　　解　　析：P379

　　期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期一般为3—5年不等。

　　题目6:员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于()。

　　(A)非工作日福利

　　(B)保险福利

　　(C)员工服务福利

　　(D)额外津贴

　　正确答案：b

　　解　　析：P406

　　劳动保险是指国家规定的在员工年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得的帮助和补偿。

　　题目7:只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是()。

　　(A)自力救济

　　(B)社会救济

　　(C)公力救济

　　(D)调解救济

　　正确答案：b

　　解　　析：P416

　　所谓社会救济，是指依靠社会力量，即社会各类调解组织，依据法律、惯例以及道德等规范，对劳动争议当事人的纠纷进行疏导，促成当事人双方相互谅解和让步，从而解决争议。社会救济的突出特征为争议主体的意思自治性、群众性、自愿性，比较灵活的程序性。

　　题目8:《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过()。

　　(A)半年

　　(B)一年

　　(C)两年

　　(D)五年

　　正确答案：c

　　解　　析：P421

　　在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。