1、反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。

　　(A)基本工资

　　(B)绩效工资

　　(C)激励工资

　　(D)员工保险福利

　　答案：A P321

　　解析：此题考核薪酬形式。反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是(基本工资)

　　2、“多劳多得”体现了( )。

　　(A)合理合法

　　(B)对内公平

　　(C)对外公平

　　(D)对员工的公平

　　答案：D P324

　　解析：此题考核公平目标。 “多劳多得”体现了(对员工的公平)。

　　3、房地产经纪人的薪酬模式( )。

　　(A)交易收益高，关联收益高

　　(B) 交易收益低，关联收益低

　　(C) 交易收益高，关联收益低

　　(D) 交易收益低，关联收益高

　　答案：C P331-332

　　解析：此题考核不同交易模式。房地产经纪人的薪酬模式(交易收益高，关联收益低 )，属于“雇佣式”。

　　4、边际生产力工资理论认为( )。

　　(A)工资由员工的能力决定

　　(B) 工资由员工的工作绩效决定

　　(C) 工资由市场的供求关系决定

　　(D) 工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

　　答案：D P341

　　解析：此题考核现代西方工资理论。边际生产力工资理论认为(工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定)

　　5、在考评实践中，使用最为广泛的是( )。

　　(A)上级考评

　　(B)外部考评

　　(C)同级考评

　　(D)360度考评

　　答案：A P282

　　解析：此题考核绩效其考评方式。在考评实践中，使用最为广泛的是(360度考评)。

　　6、一般而言，绩效考评的第一步工作是( )。

　　(A)确定考评时间

　　(B)确定考试方式和方法

　　(C)整理以往的考评成绩

　　(D)确定考评指标、考评者和被考评者

　　答案：D P287

　　解析：此题考核绩效考评的程序。一般而言，绩效考评的第一步工作是(确定考评指标、考评者和被考评者)。

　　7、平衡计分卡是一个层级概念，首先要制定的是( )级的平衡计分卡。

　　(A)企业

　　(B)部门

　　(C)班组

　　(D)岗位

　　答案：A P307

　　解析：此题考核KPI指标体系的设计程序。平衡计分卡是一个层级概念，首先要制定的是(企业)级的平衡计分卡。知道四个级别的顺序，同类题目均会了

　　8、在对平衡计分卡进行数据处理时，定性数据的处理可采用( )。

　　(A)访谈法

　　(B)观察法

　　(C)问卷调研法

　　(D)因素分析法

　　答案：C P311

　　解析：此题考核平衡计分卡的数据处理。在对平衡计分卡进行数据处理时，定性数据的处理可采用(问卷调研法 )

　　9、一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。

　　(A) 跟随

　　(B) 领先

　　(C) 滞后

　　(D) 混合

　　答案：C P351

　　解析：此题考核薪酬策略种类。一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用(滞后)型薪酬策略，此外，经济萧条时期，企业处在创业、转型等特殊时期亦可以采用。

　　10、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。

　　(A) 安全

　　(B) 社会

　　(C) 自尊

　　(D) 自我实现

　　答案：C P352

　　解析：此题考核需求层次论。在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于(自尊)的需要。