1:实施( )的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

　　(A)集中战略

　　(B)内部成长战略

　　(C)外部成长战略

　　(D)紧缩投资战略

　　正确答案：b

　　解　　析：P168

　　表3——1内部成长战略培训重点部分。

　　2:技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于( )。

　　(A)发展型

　　(B)限制型

　　(C)衰退型

　　(D)学习型

　　正确答案：b

　　解　　析：P170

　　表3——2类型“5”。

　　3:看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于( )

　　(A)接近想象

　　(B)相似想象

　　(C)对比想象

　　(D)因果想象

　　正确答案：d

　　解　　析：P188

　　因果联想，即由于两个事物存在因果关系而引起的联想。

　　4:在培训成果转化的( )层面，情境模拟的转移效果最显著。

　　(A)依样画瓢

　　(B)融会贯通

　　(C)举一反三

　　(D)自我管理

　　正确答案：a

　　解　　析：P215

　　依样画瓢式的运用。即受训者的工作内容和环境条件与培训的情况都完全相同时才能将培训学习成果迁移。培训成果转化的效果取决于实际工作环境与培训时环境特点的相似性大小。比如，情境模拟培训在这个层面的转移程度就比较大。

　　5、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( B )：

　　A、 平等保护

　　B、 全面保护

　　C、 优先保护

　　D、 基本保护

　　6、 劳动争议，广义的是指与( C )有关的一切争议。

　　A、 劳动合同

　　B、 集体劳动合同

　　C、 劳动关系

　　D、 劳资双方的权利与义务

　　7、 劳动法的基本宗旨是( D )：

　　A、 调整社会劳动关系

　　B、 确定社会劳动标准

　　C、 规范劳动市场

　　D、 保护劳动者的合法权益

　　8、 要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( C )：

　　A、 人力资源招聘与配置工作

　　B、 职务设计与岗位说明

　　C、 制定人力资源规划

　　D、 绩效考核工作

　　9、 工作分析，是( C )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。

　　A、 收集、整理、综合

　　B、 收集、分析、整理

　　C、 收集、整理、综合

　　D、 收集、综合、整理