1、在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。

　　(A)专家小组法

　　(B)全方位评价法

　　(C)问卷调查法

　　(D)行为事件访谈法

　　答案：D P96

　　解析：此题考核构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法有很多，主要的只有行为事件访谈法一种。

　　2、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。

　　(A)相关分析

　　(B)因子分析

　　(C)频次选择法

　　(D)t 检验分析

　　答案：B P105

　　解析：此题考核构建岗位胜任特征模型的方法，而回归分析需在(因子分析)之后进行是唯一的。此题有些过于细致位置出题的。

　　3、利用沙盘推演测评时，需要在( )阶段初步了解企业的状况。

　　(A)被试热身

　　(B)考官初步讲解

　　(C)实战模拟

　　(D)熟悉游戏规则

　　答案：B P109

　　解析：此题考核沙盘推演测评法的操作过程。需要在(考官初步讲解)阶段初步了解企业的状况，是唯一的答案

　　4、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的( )。

　　(A)独特性

　　(B)一致性

　　(C)稳定性

　　(D)特征性

　　答案：B P117

　　解析：此题考核个性的基本特征，属于举例试题。一致性是指在很多情景下表现出一致的行为，此例说“一个人在工作和生活中都表现得很细心”其中的“都”，就表现了一致性