一、单项选择题

　　1.( )是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。　C

　　A员工购买企业股份 B.员工持企业股 c.员工持股制度 D.员工有效股

　　2.凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括( )。D

　　A.企业成立一个专门的员工持股信托基金会 B.基金会由企业全面担保

　　C.基金会贷款认购企业股票 D.员工离职时股票作废

　　3.德国企业内部员工股的形式不包括( )。　D

　　A.员工沉默股份 B.员工优先股 C.企业内部利润分配权 D.分配期限

　　4.风险交易型员工持股不包括( )。　D

　　A.日本模式 B.美国模式 C.合作制企业的员工持股 D.企业资本资源的提供者

　　5.企业内部员工股的特点不包括( )。　D

　　A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送 B.内部员工持股自愿原则

　　C.内部员工股同其他股份一样同股固权同利 D.内部员工股不享有股票权

　　6.在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说，则仍然以( )为主，企业只提供部分低息借款。　B

　　A.外部集资 B.员工自有资金 C.银行贷款 D.集体融资

　　7.我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括( )。　D

　　A.员工持股试点企业的条件 B.持股人员的参与范围

　　C.员工持股比例和股份认购 D.确定员工总股金发行比例

　　二、多项选择题

　　1.关于员工持股计划，以下讲述的基本原则正确的是( )。ABE

　　A.广泛参与原则 B.有限原则 C.认购期原则 D.元限期原则 E.按劳分配原则

　　2.福利分配型员工持股的主要形式和做法包括( )。ABCDE

　　A.年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍 B.美国的员工持股计划

　　C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权 D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

　　E.储蓄换取购买股票的权利

　　3.我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下内容具有指导意义( )。　ABCDE

　　A.员工持股计划可行性研究 B.对企业进行全面价值评估

　　C.聘请专业咨询机构参与计划的制订 D.明确员工持股的管理机构

　　E.确定员工持股的份额和分配比例

　　4.制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对( )等一系列问题作出明确的规定。　ABCDE

　　A.计划的原则 B.参加者的资格 C.财务政策、分配办法 D.股份的回购 E.员工责任

　　5.我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过( )等部门审批。　ABCE

　　A.集团公司 B.体改办 C.国资管理部门 D.工会组织 E.经委

　　6.员工持股的股金来源可考虑以下途径( )。ABCDE

　　A.员工个人出资购买 B.历年工资储备金节余或公益金节余 C.企业担保员工个人贷款

　　D.用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工 E.科技人员科技成果折股