题目1:关于产权结构，说法正确的有( )。

　　(A)产权是指企业的所有权和经营权

　　(B)产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构

　　(C)经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责

　　(D)个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大

　　(E)法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力

　　正确答案：a, b, e

　　解　　析：P39、40

　　产权是所有权、经营权、转让权和分配权等一系列权利的总称。

　　产权结构设计的目的有两个，一是为了对公司进行控制，二是为了选择公司的治理结构。

　　对法人股东来说，个人股权的分散是他们达到实施对企业控制目的的有利条件。

　　题目2:对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括( )。

　　(A)机构的执行能力

　　(B)决策的效率和效果

　　(C)决策机构的反应速度

　　(D)和其他机构的配合情况

　　(E)公文流转的层级和传递的范围

　　正确答案：a, b, c

　　解　　析：P68

　　对各级组织机构的工作效率进行评定。具体的考评指标有：①决策机构的反应速度。②决策机构的效率与效果。③机构的执行能力与执行效率。④公文的审批效率。⑤公文的传递效率。

　　题目3:人力资本管理中对( )的管理较为困难。

　　(A)高级经营人才

　　(B)管理人才

　　(C)高级技术人才

　　(D)一线生产人员

　　(E)辅助性工作人员

　　正确答案：a, b, c

　　解　　析：P73

　　而对于高级经营人才、管理人才和高级技术人才，由于他们人力资本含量高，通常是十分稀缺的人才资源;他们的工作存在非常大的不对称性，所以对他们的管理非常困难。

　　题目4:概念胜任特征包括( )。

　　(A)创造力

　　(B)分析能力

　　(C)社会敏感

　　(D)合作能力

　　(E)解决问题的有效性

　　正确答案：a, b, e

　　解　　析：P90

　　概念胜任特征包括分析能力、创造力、解决问题的有效性、认识机遇和潜在问题的能力。

　　题目3:通常情况下，( )。

　　(A)实施吸引战略的企业雇佣保障比较低

　　(B)实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场

　　(C)实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体

　　(D)实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感

　　(E)实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平

　　正确答案：a, d

　　解　　析：P23

　　题目4:某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括( )。

　　(A)官僚式

　　(B)市场式

　　(C)家庭式

　　(D)参与式

　　(E)发展式

　　正确答案：a, b

　　解　　析：P29