单选题

　　1、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( C )。

　　A.劳动报酬

　　B.劳动技巧

　　C.劳动环境

　　D.劳动能力

　　2、影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

　　A.社会意识

　　B.社会薪酬平均水平

　　C.劳动力素质

　　D.失业率

　　3、重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为( D )：

　　A.2-4 人

　　B.4-6 人

　　C.6-8 人

　　D.8-12 人

　　4、绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的( B )。

　　A.可行性原则

　　B.反馈原则

　　C.制度化原则

　　D.实用性原则

　　5、员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环

　　境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为( B )。

　　A.个人影响因素和组织影响因素

　　B.主观影响因素和客观性影响因素

　　C.心理影响因素和能力影响因素

　　D.管理影响因素和体制影响因素

　　6、下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是( C )。

　　A.创新能力

　　B.技能熟练程度

　　C.计划能力

　　D.经验阅历

　　7、工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即( D )。

　　A.最低生活标准和最低工资标准

　　B.工资水平预测预警和最低生活标准

　　C.工资水平预测预警和最低工资标准

　　D.工资导向政策和保护政策

　　8、发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的( D )措施。

　　A.稳定发展经济的

　　B.保护劳动者利益的

　　C.调控物价和收入关系的

　　D.收入平等化的

　　9、组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的( B )。

　　A.体

　　B.制

　　C.机

　　D.治

　　10、如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有( A )。

　　A.调查表、座谈、现场考察

　　B.常规工作分析、典型工作分析

　　C.调查表、常规工作分析、典型工作分析

　　D.座谈、现场考察、典型工作分析