1、在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是( A )：

　　A.效率优先原则

　　B.双向选择原则

　　C.公平公正原则

　　D.确保质量原则

　　2、已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即( B )。

　　A.FAQ 法和JIT 法

　　B.PAQ 法和FJA 法

　　C.ERP 法和LP 法

　　D.KPI 法和FJA 法

　　3、情景模拟测试法至少有两个优点，即( B )：

　　A.可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用

　　B.可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

　　C.挑选最佳人才，提高招聘工作效率

　　D.多角度观察和全面了解

　　4、在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( D )：

　　A.敏捷性测试

　　B.思维反映能力测试

　　C.心理承受能力测试

　　D.心里运动机能测试

　　5、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( B )：

　　A.战略的因素

　　B.社会的因素

　　C.企业竞争力的因素

　　D.企业员工队伍素质的因素

　　6,各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( A ).

　　(A)德尔菲预测技术

　　(B)回归分析方法

　　(C)劳动定额法

　　(D)转换比率法

　　7,狭义的人力资源规划实质上是( D ).

　　(A)企业人力资源开发规划 (B)企业人力资源制度改革规划

　　(C)企业组织变革与组织发展规划 (D)企业各类人员需求的补充规划

　　8,关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( C ).

　　(A)前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的

　　(B)组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的

　　(C)两者都有明确的组织目标

　　(D)非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

　　9,事业部制结构遵循的主要原则是( B ).

　　(A)集中决策,分散投资 (B)集中决策,分散经营

　　(C)组织结构服从战略 (D)以成果为中心

　　10,影响和制约组织结构的因素有( A ).

　　(A)信息沟通,技术特点,经营战略 (B)管理体制,企业规模,投资成本

　　(C)经营战略,投资成本,环境变化 (D)企业规模,人才结构,管理体制