单选题

　　1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( B )

　　A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

　　B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

　　C.坚持群众路线，尊重群众意见

　　D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

　　2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( B )

　　A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法

　　3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( A )

　　A.人力资源规划 B.人力资源成本管理C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理

　　4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( B )

　　A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法

　　5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 ( A )

　　A.20% B.10% C.15% D.25%

　　6.我国组织目前面临的一个重大问题是 ( A )

　　A.人力资源过剩 B.人力资源浪费

　　C.人力资源不足 D.人力资源管理不当

　　7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 ( B )

　　A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料

　　8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ( C )

　　A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试

　　9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( D )

　　A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划

　　10.世界上第一个兴趣测验量表是 ( A )

　　A.斯特朗男性职业兴趣量表

　　B.比奈-西蒙量表

　　C.库德职业兴趣测验

　　D.爱德华个性偏好量表

　　多选题

　　1.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过(ABCE)进行管理

　　A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技术

　　2.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 ( ACDE )

　　A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

　　B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

　　C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

　　D.人力资源规划有利于控制人工成本

　　E.人力资源规划有利于调动员工的积极性

　　3.选拔性测评的特点有 ( ABE )

　　A.强调区分性 B. 强调客观性 C.带有调查性

　　D. 具有概括性 E.结果可以是分数也可以是等级

　　4.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有(ABCDE)

　　A.社会的物价水平 B.劳动市场的状况 C.人员保护的必要

　　D.竞争对手的福利状况 E.企业的经济实力

　　5.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 (ABDE)

　　A.自费学历教育 B.自费进修 C.外派培训

　　D.自费培训 E.自费职业资格或技术等级考试

　　6.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：(AD)。

　　A.社会性 B.共享性

　　C.可测量性 D.能动性 E.可开发性

　　7.媒体广告招聘的优点有( ABC )。

　　A.信息传播范围广　B.应聘人员数量大

　　C.组织的选择余地大　D.招聘时间较长

　　E.广告费用较高

　　8.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即(ABCD)。

　　A.激励 　　 B.技能　　C.环境 D.机会　　E.过程

　　9.同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于(ABCE)因素的影响。

　　A.员工的绩效 　B.员工的岗位

　　C.员工的能力 D.工会的力量

　　E.员工的工龄

　　10.评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有(ABC)。

　　A.公文处理 B.无领导小组讨论

　　C.角色扮演 D.智力测验

　　E.性向测验